在法律层面上，团体保险是一种由企业、组织或团体为其成员投保的保险形式，旨在为成员提供一定的经济保障。根据《保险法》的相关规定，团体保险通常涉及较为复杂的合同关系，包括投保人（通常是企业或组织）、被保险人（团体成员）以及保险公司。在这种保险形式下，关于被保险人健康状况的披露是一个值得探讨的问题。

依据《保险法》第16条的规定，保险合同订立时，投保人应当如实告知保险公司有关保险标的的重要情况。在团体保险的情况下，通常由投保人（即公司）向保险公司提供团体成员的整体情况，包括可能影响保险风险评估的相关信息。然而，如果保险公司在承保过程中要求特定员工或其家属（作为被保险人）提供健康状况等信息，那么这些员工或家属则有义务如实告知。

值得注意的是，被保险人的如实告知义务通常是基于保险公司的询问。如果保险公司未对特定员工的健康状况进行询问，则被保险人并无主动披露的义务。这一点与《保险法》中对于告知义务的规定相一致，即被保险人仅在保险公司提出询问时才需如实告知，且告知的内容限于保险公司询问的事项。

在团体保险涵盖员工家属的情况下，如子女等，若保险公司对其进行询问，同样需要如实告知健康状况。然而，公司作为投保人，无权擅自获取员工的私人信息，包括其家属的健康状况，除非这些信息是员工自愿提供的。

关于未如实告知的后果，《保险法》第16条进一步规定，投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。在团体保险的背景下，如果个别员工的未如实告知行为导致保险公司在评估风险时产生重大误差，保险公司可能会依据此条款采取相应措施。

总体而言，团体保险中的信息披露义务主要依据保险公司的要求和《保险法》的相关规定。被保险人（包括员工及其家属）应按照保险公司的询问如实告知相关信息，而投保人（公司）则应提供团体成员的整体情况。只要各方遵守法律规定和保险合同的要求，通常能够确保团体保险的顺利进行，避免不必要的纠纷。