保险行业资源门户网站

  1. 首页
  2. 专栏
  3. 保险狼
  4. 正文

县域市场如何做好保险优增:增员选材把控好这几个点就够了

  • 2024年10月05日
  • 14:20
  • 来源:公众号保险狼
  • 作者:
昨天的文章发布后,后台很快就收到一条私信:阿狼老师,优增不都是大城市保险团队在做的事吗?咱们县域团队或农村市场,该如何做优增?

这个问题很有意思,它涉及到了保险销售的地域差异。保险销售的机会从来就不是均等的,一线城市和县域乡村的区别,差别可不是一星半点。

同样销售重疾险,一线城市可能是30万保额打底,但小地方30万重疾险算是个大单。增员也是如此,一线城市很好招募高校应届生或高学历人才,但在小地方招来个普通大学生,都能让同事们羡慕好久。

尽管如此,无论一线精英化团队,还是县域乡村的普通团队,现在都要向「优增」进行转型。转型的越快,团队在未来才能发展的越好。

当然了,你也别想着在县域乡村组建的优增队伍,能和一线城市组建的那种英才队伍一样。肯定会不一样的,肯定会差异特别大的。

至于在县域乡村要具体如何做「优增」,不妨从以下几个角度去寻找标准。

一、年龄上做初步筛选

曾听过一个增员的地狱笑话。假如每个人寿命都是60岁,你去增员。你增45岁的,他撑死能在团队做15年;而你增员30岁的,他下半生都能在团队干。

专业化和年轻化是团队发展永恒不变的趋势。想做好优增,得先卡年龄。就算退一万步,你想增员50岁以上的,现在保险公司的入司流程都不太好过。多数英才团队的招募年龄区间,多数在在25—50岁。

当然了,这个建议也不绝对。遇到有能力或者有资源的潜力股,这个条件可以适当的放宽。比如做多年微商的阿姨、刚退休的银行行长...

二、性别上看你的想法

保险行业有句话很有道理:保险更适合女性做,但男性更容易做大。女性做保险是具备天然优势的,但在团队发展方面,优势则趋向于男性。

我读过几篇报道,有牛人专门组建女子团队,个个开宝马住别墅,彼此间关系还特别好,搞成了闺蜜团,每年想要加入他们团队的络绎不绝。

当然普通团队我还是不太建议做这种细分的。性别方面还是遵循老祖宗的那句话吧:男女搭配,干活不累,不搞任何的性别歧视。

三、成不成家也很关键

我创办过公司,开过几年工作室。最初招募时想招些年轻女性,学东西快,颜值高也给公司长脸。后来不这样想了,后来招募就只招成家的年轻女性。

没结婚在谈恋爱的最恐怖,感情没折会容易影响工作呀!而且好不容易培训成熟手了,一结婚可能就听对象的话,辞职跟对象去外地打工了,让人很郁闷。

所以现在很多企业或公司也会在意成家没成家。成家的人一般要为家庭打拼,肩上有担子,不会做那种撂挑子不干的事,更容易掌控一些。

四、学历越高越好

前几年有篇报道,说55个研究生组团卖保险。我一看这篇报道就知道,肯定不是发生在农村的事。在县域乡村不好找这种高学历人才,有这等学历的基本上都一股脑跑大城市去了。

所以在一线城市可以卡学历,但是在小地方,学历就不要卡太死了。而且小地方讲究人情世故,心思活络、脸皮厚的小青年,比学历更值钱。

但遗憾的是,行业近些年在不断提高加入保险公司的门槛。现在小学、初中学历还能加入保险公司,但是未来就说不准了。

五、过往收入界定

是否符合优才或优增的标准,不完全取决于年龄、性别、学历或是否成家等条件因素,我个人经验是,看这个人的过往年收入就行了。

一个人在其他行业能拿到几十万的年收入,转换赛道来到保险行业,同样的精力与时间付出,在保险业能拿到更多。但稳定月入三千的,却很难在做了保险之后,马上就实现较大的收入增长。

所以增员的一个小决窍就是:你甭管那人长得美丑、胖瘦、高矮、多大年龄,如果他过往年收入很好,那么他大概率在保险行业也能混得不错。

六、择业心态测评

卖保险以后,我懂得了一种概念,叫真客户与假客户。真客户是真心想买保险的,他的很多举动都能透露出信号,就等你去促成就行了。但假客户也有很多相应的动作,你就能看出他不是想诚心买保险。

其实增员也是一样,哪怕这个人说自己认可保险,也想干试试。你也得探清楚他的底,不然你抱有期待和希望,到头竹篮打水一场空。

具体如何测试,你就多和他聊,看他是否真的是想做保险。有些人说要换工作,也只是嘴上说说而已。而有些人则是真的为将来从业保险做了相应的准备,他是真的改变,想在保险这个赛道上搏上一把的。

以往增员没标准,挖到篮里就是菜,所以难留存、难育成。现在时代不同了,必须要做筛选,你可以简单理解为:带着条件的增员,才配叫优增。

总的来说,以上提到的几点标准因人而异,只是给大家做个参考。昨天我在文章中提到,努力做保险的意义,是为了到山顶去看看风景。

而我们做优增的意义,其实就是找寻有能力、愿意抱团取暖的团队成员,一路出发向西天取真经。一个人可以走得快,但一群人才能走得远嘛。

团队里有战斗爆表独当一面的悟空,有言听计从默默干活的沙僧,也有调皮搞怪活跃气氛的八戒。也许会产生分歧,有吵闹矛盾,但大家闹过一场之后依然你挑着胆,我骑着马,这样的取经之路,才有意思嘛。

你觉得呢?

阅读排行榜

  1. 1

    医保DRG改革初见成效:有百万医疗保险的患者,不再受医院欢迎

  2. 2

    刘润《进化的力量》观后感:难题中找解题思路,保险困境总会花开

  3. 3

    为什么保险自媒体这么多,就出不了一个人尽皆知的超级大IP?

  4. 4

    以后干保险不易,买保险也不易:大数据面前,客户做不了任何隐瞒

  5. 5

    什么样的保险团队,才能吸引优秀人才加入?不妨参考这四项标准

  6. 6

    现在恐怕是,做保险最后的好时机了,以后想做保险估计会很难

  7. 7

    想把保险优增这件事做好,不妨把优增对象当成高客来经营

  8. 8

    2024年增员渠道大盘点:好学又实用的增员方法都有哪些?

  9. 9

    高手都在用的「五步增员法」,赶紧偷偷学起来,然后惊艳所有人

  10. 10

    县域市场如何做好保险优增:增员选材把控好这几个点就够了

推荐阅读

  1. 1

    华泰人寿高管变阵!友邦三员大将转会郑少玮拟任总经理即将赴任业内预计华泰个险开启“友邦化”

  2. 2

    金融监管总局开年八大任务:报行合一、新能源车险、利差损一个都不能少

  3. 3

    53岁杨明刚已任中国太平党委委员,有望出任副总经理

  4. 4

    非上市险企去年业绩盘点:保险业务收入现正增长产寿险业绩分化

  5. 5

    春节前夕保险高管频繁变阵

  6. 6

    金融监管总局印发通知要求全力做好防汛救灾保险赔付及预赔工作

  7. 7

    31人死亡!银川烧烤店爆炸事故已排查部分承保情况,预估保险赔付超1400万元

  8. 8

    中国银保监会发布《关于开展人寿保险与长期护理保险责任转换业务试点的通知》

  9. 9

    国内首家批发保险经纪公司来了,保险中介未来将走向何方?

  10. 10

    比亚迪后又一科技巨头拿下财险牌照:车险市场群狼已至,真正的颠覆要开始了?

关注我们