县域市场如何做好保险优增:增员选材把控好这几个点就够了
- 2024年10月05日
- 14:20
- 来源:公众号保险狼
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昨天的文章发布后,后台很快就收到一条私信:阿狼老师,优增不都是大城市保险团队在做的事吗?咱们县域团队或农村市场,该如何做优增?这个问题很有意思,它涉及到了保险销售的地域差异。保险销售的机会从来就不是均等的,一线城市和县域乡村的区别,差别可不是一星半点。
同样销售重疾险,一线城市可能是30万保额打底,但小地方30万重疾险算是个大单。增员也是如此,一线城市很好招募高校应届生或高学历人才,但在小地方招来个普通大学生,都能让同事们羡慕好久。尽管如此,无论一线精英化团队,还是县域乡村的普通团队,现在都要向「优增」进行转型。转型的越快,团队在未来才能发展的越好。当然了,你也别想着在县域乡村组建的优增队伍,能和一线城市组建的那种英才队伍一样。肯定会不一样的,肯定会差异特别大的。
至于在县域乡村要具体如何做「优增」,不妨从以下几个角度去寻找标准。曾听过一个增员的地狱笑话。假如每个人寿命都是60岁,你去增员。你增45岁的,他撑死能在团队做15年;而你增员30岁的,他下半生都能在团队干。专业化和年轻化是团队发展永恒不变的趋势。想做好优增,得先卡年龄。就算退一万步,你想增员50岁以上的,现在保险公司的入司流程都不太好过。多数英才团队的招募年龄区间,多数在在25—50岁。当然了,这个建议也不绝对。遇到有能力或者有资源的潜力股,这个条件可以适当的放宽。比如做多年微商的阿姨、刚退休的银行行长...保险行业有句话很有道理:保险更适合女性做,但男性更容易做大。女性做保险是具备天然优势的,但在团队发展方面,优势则趋向于男性。
我读过几篇报道,有牛人专门组建女子团队,个个开宝马住别墅,彼此间关系还特别好,搞成了闺蜜团,每年想要加入他们团队的络绎不绝。
当然普通团队我还是不太建议做这种细分的。性别方面还是遵循老祖宗的那句话吧:男女搭配,干活不累,不搞任何的性别歧视。我创办过公司,开过几年工作室。最初招募时想招些年轻女性,学东西快,颜值高也给公司长脸。后来不这样想了,后来招募就只招成家的年轻女性。没结婚在谈恋爱的最恐怖,感情没折会容易影响工作呀!而且好不容易培训成熟手了,一结婚可能就听对象的话,辞职跟对象去外地打工了,让人很郁闷。所以现在很多企业或公司也会在意成家没成家。成家的人一般要为家庭打拼,肩上有担子,不会做那种撂挑子不干的事,更容易掌控一些。
前几年有篇报道,说55个研究生组团卖保险。我一看这篇报道就知道,肯定不是发生在农村的事。在县域乡村不好找这种高学历人才,有这等学历的基本上都一股脑跑大城市去了。所以在一线城市可以卡学历,但是在小地方,学历就不要卡太死了。而且小地方讲究人情世故,心思活络、脸皮厚的小青年,比学历更值钱。
但遗憾的是,行业近些年在不断提高加入保险公司的门槛。现在小学、初中学历还能加入保险公司,但是未来就说不准了。是否符合优才或优增的标准,不完全取决于年龄、性别、学历或是否成家等条件因素,我个人经验是,看这个人的过往年收入就行了。一个人在其他行业能拿到几十万的年收入,转换赛道来到保险行业,同样的精力与时间付出,在保险业能拿到更多。但稳定月入三千的,却很难在做了保险之后,马上就实现较大的收入增长。
所以增员的一个小决窍就是:你甭管那人长得美丑、胖瘦、高矮、多大年龄,如果他过往年收入很好,那么他大概率在保险行业也能混得不错。
卖保险以后,我懂得了一种概念,叫真客户与假客户。真客户是真心想买保险的,他的很多举动都能透露出信号,就等你去促成就行了。但假客户也有很多相应的动作,你就能看出他不是想诚心买保险。
其实增员也是一样,哪怕这个人说自己认可保险,也想干试试。你也得探清楚他的底,不然你抱有期待和希望,到头竹篮打水一场空。
具体如何测试,你就多和他聊,看他是否真的是想做保险。有些人说要换工作,也只是嘴上说说而已。而有些人则是真的为将来从业保险做了相应的准备,他是真的改变,想在保险这个赛道上搏上一把的。以往增员没标准,挖到篮里就是菜,所以难留存、难育成。现在时代不同了,必须要做筛选,你可以简单理解为:带着条件的增员,才配叫优增。
总的来说,以上提到的几点标准因人而异,只是给大家做个参考。昨天我在文章中提到,努力做保险的意义,是为了到山顶去看看风景。而我们做优增的意义,其实就是找寻有能力、愿意抱团取暖的团队成员,一路出发向西天取真经。一个人可以走得快,但一群人才能走得远嘛。
团队里有战斗爆表独当一面的悟空,有言听计从默默干活的沙僧,也有调皮搞怪活跃气氛的八戒。也许会产生分歧,有吵闹矛盾,但大家闹过一场之后依然你挑着胆,我骑着马,这样的取经之路,才有意思嘛。