一位在多家中小财险公司有任职经验的业务员,近期打算回到原来的公司了。
之前觉得自己的公司太僵化,想去更小的公司去施展下才华,但多次碰壁后,他明白了一个道理:都差不多。
感触最深的是,有些小公司反而比中大型公司还要官僚:
一是公司领导架子大
很多小公司的决策者基本上都是大公司跳过来的,年纪也偏大,对于市场的变化不敏感,他带到渠道去展业,领导谈的都是自己的“辉煌”历史,对于渠道根本没有尊重,只是时刻体现自己的“甲方”优越感。
商务环节根本谈不到。渠道事后直接说,这没办法聊呀,不是我不帮你。他想着现在市场已经红海了,就不能务实点处理业务吗?
二是公司唯上的气氛太浓重
有些公司的领导是直接由股东方派来的,毫无保险专业。这种政工型的干部,放在保险公司总部或者专业的股东部门没有问题,但是放在分支公司全面负责工作就会格格不入。
毕竟股东业务占比不大。分支机构一定是需要市场业务的。
这类干部不仅不理解行业,而且也喜欢用一些非专业的人放在重要的管理岗位,比如两核和市场岗,造成实际效果很差:市场开拓不力,或者逆选了一些垃圾业务。
这种唯上通常会造成公司的企业销售文化缺失,一线打战的人没有地位,没有正向激励,销售队伍流失严重;
三是公司的决策不科学
现在的财险市场,不论车险还是非车险,都一日千里,公司必须要快速应对,但实际情况是很多公司只会向下分解指标,对于千差万别的市场没有足够的把握。
管理上完全用“执行力”来向下施压,这样就会对队伍逆淘汰,也就是机会主义者会得到好处,而真正的市场型被公司淘汰;
四是领导利益介入太多
小公司的市场不大,关键人物的权重很大,如果关键人物私心较重,就把业务资源掌握在自己手上,这样公司没办法打开局面,也会打击员工的积极性;
还有,部分小公司的高管流动性极强,每个领导会有自己的派系和利益团队,一轮一轮地换,公司一次次地被翻耕,正常经营的基础荡然无存
……
文章开头说到这个业务员说小公司有时招人也不太有诚意,谈的和实际的情况完全不一样,本以为小公司会更单纯,结果有时反而更不利员式的成长。
既然都差不多,何不回老公司苟着呢?
“砍掉”基层机构的大脑,对中小财险公司来说是明智的吗?
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