据媒体，“金九银十”是各行各业人才腾挪高峰，保险业“走马换将”频频上演。9月26日，据北京商报记者不完全统计，进入三季度以来，涉及保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管的变更多达20人次。

在此轮人事变动中，既有国寿集团、平安人寿这样的头部大型保险公司，也有不少中小保险公司。高层密集更迭背后，是保险行业的新一轮洗牌。业内专家表示，保险业高管的变化反映了行业正在经历的转型和对新挑战的应对。

经常见诸报端的都是某公司董事长换了，某公司总裁换了，某公司副总又缺了……

其实，对于基层人员来说，真的不太关心。

一是很多消息都是假的，比如最近有好几个公司都在公开招聘总裁副总裁这类级别的高管，好像真的是市场化选聘一样，实际上人家只是要走这个流程而已，总不会有人傻傻地去投个简历吧；

二是高层变动对员工影响不大，基层远离权力中心，就像一个石头扔下去，涟漪荡漾范围有限，影响较大的一般是高层边上的人，那和他们的仕途和切身利益息息相关；

三是换高层对公司来说是换汤不换药，高层也都是打工人，只是打工人的阶层高一些而已。对于基层人员来说，大领导无非就是张三李四而已，和自己的关系不大。事实上这个行业很多年没有企业家型的领导了，都是干部型领导，行业也鲜见有很大影响力的创新了。所以，公司高层变动，但是公司的管理并没有特别大的变化。

再加上高层换得那么频繁，一个领导一个战略，很多战略还没有熟悉就又换人了。

对于大部分的基层人员来说，做好自己的工作，如果可以就争取做一些副业，再不济苟到退休就行。

大家早就过了耳听理想的年纪了，务实点。领导们多改善下员工的待遇，让基层少受一点气，多一些尊严，那我们就阿弥陀佛了。