工伤保险和雇主责任险是两种不同性质的保险，它们各自承担着不同的保障功能。工伤保险是国家法律规定的强制性社会保险，旨在保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残赔偿、丧葬补助等基本权益。然而，工伤保险的赔付范围和金额都有一定的限制，比如社保目录外的费用可能不赔。

相比之下，雇主责任险则是一种商业保险，它为雇主提供了更为全面的风险保障。雇主责任险主要针对员工在工作期间因意外事故造成的人身伤害或财产损失，由保险公司按照合同约定进行赔偿。这种保险不仅覆盖了工伤保险无法赔付的部分，还为企业提供了更高的赔付限额和更广泛的保障范围。

对于劳动密集型企业来说，员工的安全和健康是企业发展的重要基石。一旦发生意外事故，企业不仅要承担巨大的经济压力，还可能面临法律责任和社会舆论的质疑。因此，购买雇主责任险显得尤为重要。它可以为企业提供额外的保障，减轻企业在员工发生意外事故时的经济负担。

此外，雇主责任险还可以帮助企业提高员工的归属感和忠诚度。当员工知道企业为他们购买了全面的保险保障时，他们会感受到企业的关爱和重视，从而更加积极地投入到工作中。这对于提高员工的工作效率和企业的整体竞争力都是非常有利的。

当然，购买雇主责任险并不意味着可以忽视工伤保险的重要性。工伤保险作为国家法律规定的强制性保险，为企业提供了一个基本的保障框架。只有在购买工伤保险的基础上，再购买雇主责任险，才能实现风险的全面覆盖。

总之，工伤保险和雇主责任险各有其独特的保障功能，不能相互替代。对于劳动密集型企业来说，同时购买这两种保险，既能确保员工的基本权益得到保障，又能为企业提供额外的风险防护。这样的做法不仅有助于企业的稳健发展，还能提高员工的工作积极性和企业的竞争力。因此，建议各位老板们别再将雇主责任险视为工伤保险的平替了，为了企业的长远发展，请务必同时购买这两种保险。