岁末，新闻上都是马化腾和刘强东的怒气冲冲的内部讲话。

据虎嗅报道，11月20日，在这场会议上，刘强东动怒痛批了部分高管，声称“拿PPT和假大空洞词汇忽悠自己的人是骗子”，“你们不要跟我扯那些乱七八糟的，你们这些管理层不要跟我说那么多花的、新理念的、新词，别跟我说这些，你们要回归常识，回归到商业本质的五个要素（产品，价格，服务，成本，效率）。”

据新浪网，近日腾讯召开年度内部员工大会，腾讯CEO马化腾在会议上发表了讲话，而且态度非常强硬，对于内部出现的问题作出了一些指示，在会议上，马化腾批评了内部存在的问题，直言一些项目内部贪污腐败情况非常严重，简直是触目惊心，一些项目已经亏空了，员工还在喝咖啡打篮球。

这释放了一个信号，在经济下行阶段，一向财大气粗的互联网头部企业已经开始降本增效，加强内部管理，回归经营常识了，马化腾更是对一些项目发出最后通牒，直言：“留给某些业务的时间不多了。”

相比资本，经济下行对打工人的打击是巨大的。当很多打工人还在调侃“躺有躺的价格，卷有卷的价格”的时候，资本直接把铺盖给卷走了，身边被互联网大厂里裁员案例就是明证。

财险行业的股东们也在用脚投票。据界面新闻，华农保险股东中水渔业在时隔三年后又发起转让华农保险11%的股权；据每日经济新闻，华电资本近日挂牌转让永诚保险7.6%的股权……

这与十多年前资本狂热进入产险行业的气氛迥然不同，互联网企业曲线进入产险市场，一些实业也追求金融”全牌照“，地方国资委也在追求一个全国性的保险牌照，一时保险行业洛阳纸贵，隔三差五会有新公司开出来，从业人员的级别和待遇也水涨船高。

很显然，这么多年过去了，很多中小险企的表现让市场和投资人失望了。经营理念还停留在十多年前，仍然把公司和客户置于零和博弈的对立面，仍然缺乏细致的风控手段和细化经营，创新能力不足……

在管理上以”信任“代替科学的管理，管理技能落后，法律风险巨大，数据不真实，管理体制陈旧……

套用网络上的用语，一些保险公司不是有十多年的经营经验，而是一个经营经验用了十年。

但是市场环境已经发生了根本性的变化，多次的车险改革已在倒逼中小主体公司转型，走向高质量发展之路。但是行业沉疴痼疾一时难以治愈，各类矛盾激化，形成目前的困境。

当然问题并不都是打工人造成的，资本进入保险行业的动机不纯，对于保险企业的经营规律不了解，盲目追求短期收益急于求成，这些对于中小险企发展造成非常大的阻碍。

与传统的剩余价值理论不同，经济学家薛兆丰对于资本和劳动力的关系提出了新的看法。

他说，当我们把资本和劳动力做比较时会发现，资本是更容易被欺负、被滥用的：而劳动力则更容易偷懒、更容易滥用资本。企业管理的核心问题，就是如何防止劳动力剥削、滥用、操控资本，而不是相反。大量关于企业管理，企业文化建设的经验，目的都只有一个，那就是让劳动力的利益向资本的利益看齐。

这为我们思考问题提供了新的角度，如果在经济下行和行业转型的关口，应势而动，顺势而为，提升能力，走出关系泥潭，赢得资本的信任和信心，实现自我价值。

岁末，是终点，又是新的起点，新的一年，打工人加油。