今天聊到一个话题：孩子长大后，你希望他从事什么行业？

有好几位同事，预备让孩子接自己的班 —— 也就是说，他们希望今后孩子也能从事保险行业。这一点明显与其他行业不太一样。

比如说上过战场的，都不希望自己孩子当兵；好多当医生的，不太希望孩子今后学医；卖早点或摆摊的，更不希望自己的孩子干自己这一行。

但保险从业者很例外，只要在这个行业扎稳脚根的，多数都希望孩子也能来这个行业试试看 —— 即使不想从事这个行业，最起码能在这个行业得到锻炼与成长，也是极好的。

保险行业给从业者带来的成长，也是不同的。具体来说分为以下几种境界：

把保险作为‘信仰’

有信仰的人是幸福的。因为笃信自己所信的事物，能够给自己带来力量。信仰也能塑造一个人的价值观，该做什么事，不能做什么事，心里都有一杆称。

当然了，保险也是可以做为信仰的。是否要把保险当信仰，要看自己对于这个行业有多热爱，领悟有多深。这和从业时间长短是没有直接关系的。

我就见过几位从业时间长的，不仅自己没保险，也不太愿意给家人配置保险，谈不上什么热爱，打心底把保险只当成一种谋生的手段而已。

我也见过干了一两年，亲历了几次理赔，觉得这份事业值得终身去奋斗，哪怕自己的副业很赚钱，也义无反顾的辞掉，专职做保险，用心做服务的。

把保险当成信仰的人，做这行是感觉不到累的，也不用别人催促自己该怎么做。这同时也是‘把保险作为终身事业奋斗’的人，和普通的保险从业者之间，最起码的区别。

练就‘包容’心态的人

刚干保险那会，遇到过不少极端例子。比如自己觉得保险好，遇到说保险不好的，马上就翻脸了。自己是某公司的，与别家公司的产品做对比，只要别人说自家产品不好，很快就吵得不可开交。

这样的人就活得特别简单，他的世界里非黑即白，容不下相反的意见。但这个世界就是多元化的，你若不能接受别人的不同，只能自寻烦恼。

有那么一群保险从业者，已经跳出了这种庸人自扰的境界，能让在更高的角度去看待问题，并且能包容别人，吸取别人身上的长处和优势。

你觉得保险不好？没关系，是什么原因导致的呢？能不能给我说说？你觉得我们公司的产品不好？没关系，你们公司产品的亮点在哪，能不能给我讲讲？

其实现在有很多从业者都不能具备‘包容’心，总是自命清高，张口闭口以专业自居，以诋毁踩贬同业为荣，这样的人以后也不会有什么大出息的。心长歪了，他眼中的世界本就是歪的。

无形中化解冲突的‘化解能力’

这是保险从业者最应该掌握的一种能力。我也明显的发现，自从做了保险之后，处理问题的方式和角度都不太一样了。

做保险之前，讨论一件事情，遇到和自己观点不一样的，总是辩论个不停，试图去说服对方。但往往对方和自己想法一样，结果就争得个面红耳赤，也没有个让双方都满意的结果。

多年保险销售经验，就能掌握化解冲突的能力。无论是销售保险也好，其他事情也罢，总能找到更为高效的化解冲突的办法，并且能改变对方最初的想法。

世界上最难的事，就是把自己的想法装进别人的脑袋，把别人钱包里的钱放到自己口袋。如果我们具备‘把想法装进别人脑袋’的能力，才算是获得了这个行业最精髓的技巧。

为人处事，不展露锋芒，处事不惊，无形中化解冲突。这不仅仅是一种技巧，也是一种以和为贵、双赢的人生态度。

能够激励人心的‘感染力’

众生皆苦，我们每个人来这个世界走一遭，要受各种各样的苦难，所以说生命就是一场修行。但修行的人，总是关注自身，却很少去渡化别人。

所以我们就特别需要领袖、贵人、师傅的出现，以期待他们能助力一把。与他们相处，你甚至都能感觉到他们身上的Buff和光环，无形之中享受到加成。

当然这样的人也是少数。我做保险8年了，遇到的也不超过10个。他们销售保险，能让人感觉到真诚可信；他们上台演讲，说的话能触动内心，产生共鸣；他们激励团队，能让人感觉到被重视，被点燃生命的斗志。

多留意身边的人，哪些需要帮助，哪些处于低谷，哪些渴望分享，哪些需要被肯定。去分享他们的快乐，在需要的时候帮一把，助他们度过难关，就可以成为别人眼中的英雄。

平凡之人，如萤火之光，而有感染力的人，能够照亮一大片的光明。有感染力能照亮、帮扶别人的，即使不在保险行业，自然也做成一番成就。

N年前，别人眼中的‘干保险’的，和现在别人眼中‘干保险’的，感觉、形象、地位、专业能力，都已经发生了翻天覆地的变化，而这种变化还在加剧。

我希望这个行业越来越好，这个行业的从业者，也能再次刷新大众的认知。消费者再提到他们，脑海中不由就想到一些需要仰望的形象。

如果这个行业的从业者，都把保险当作信仰，没有所谓的立场与内斗，拥有轻松化解冲突，改变别人想法的能力，同时又具备帮扶人心的正能量与感染力。

中国成为世界保险强国，又何需等那么多年。