玲玲办完手续离职手续，走出前单位大楼的时候，长出了一口气，猛然发现自己居然嘴里一直哼着《解放区的天》这首歌。

从业十多年了，先是保险公司的电销，后来来到这个代理公司做出单员，本以为会一直做下去，但实在是坚持不了了。

首先是累

有时一天要报上百个单子，几百个价格，运气好能出二十几个单子，大多数都是来比个价的。早上八点半到公司，晚上六点钟还下不了班，中午都是胡乱扒几口的。

手机微信是不停地响，有时会同时来好几个报价，以至于听到手机响就神经紧张。这个岗位是24小时待命的，随时会有人发信息甚至语音拨打进来。想要双休？那是太奢侈了，机不离身，人机合一。

也考虑过换个工作，但好歹这个工作比其他岗位收入多一些。生活，就是生下来就要干活吗。回到主体公司做业务是不太可能的，之前在保险公司打电销，轮到她手上的都是最次的，都是几拨人打过的才给到她，质量好的名单都在老员工或者关系好的业务员那里，现在想想还是心有余悸。

主体公司内勤呢，据说很缺，都在招人，但是听说某国有公司985学校毕业的研究生内勤的工资也只有四五千元。要去也只有家境不错的本地人，就为了一个清闲点的稳定点的工作而已，她呢，还是打消这个念头吧。

旺盛的用人需求和人力低成本之间居然达成平衡了，也是这个行业的奇特之处。

其次是烦

烦的千奇百怪，都说同行相轻，有些业务员她服务了半天单子，对方一个单子都不出，直接跳单，丝毫不尊重她的劳动，还有些人不出就算了，稍微怠慢些就投诉骂人；还有的客户不放心，要亲自去保险公司看过才买，还要求她安排保险公司的领导接待；还有的根本不知道需求，一个单子出五六个付款码的……

最烦的还是市场环境，一会儿急速飙车，一会儿快速熔断，忙的时候要到晚上12点，因为有些行情就只有那几个小时，你要不做，自然有人做，有朋友说他们北方那里理发店也挂着代办车险的牌子；空的时候让人心里发慌，好像随时会失去工作似的。

保险公司的价格也是上窜下跳的，客户怨声载道。说起来是差异化经营，最终受益了谁也没搞明白，至少她碰到过一些单子，明明在市场环境下已经最低了，但是人家还能更低，甚至还有一些过户单子，人家按非过户也能出，这怎么核得过，她想不明白。

最愁的是她老板吧，不招人嘛，忙不过来，招人嘛成本又太大，按老板的说法，这个行业没办法标准化，没办法规划，都是做一天看一天的。

本身这是一个技术门槛不高的行业，极易被取代，但因为标准化程度不高，市场复杂等诸多因素，反而人员变得奇货可居了。

这种短期还体现在用人上。三个月前她就向老板提出离职了，老板一直在物色人，但没有合适的。用他的话来说现在车险的人青黄不接，老的呢都基本上做生不如做熟，大家的经营和待遇都差不多，毕竟毛利就那么点。年轻的呢，吃不了这个苦，关键是大家都不想招新人，因为大家没有成本培养新人，花很长时间培育出来，最终可能为他人作嫁衣裳。

最后是乱

在她看来，车险市场就是一个小孩子打架的地方，好像本身有原罪似的。打赢了自然就开心，打输了就找家长告状， 这种状都是五十步告一百步，自己手上还拽着对方的衣服呢，却振振有词说对方欺负人了，违规了。

也因此会不断释放人性的恶，有自己不吃就揿桌子，有各种揪辫子的等等。也因此常给出单员岗位带来麻烦，正常沟通都不顺畅，有时大家不得不发明一些“火星文”，作为商业的暗语。整一个心累。

……

最终她老板还是没找到接替她的人，无奈她去意已决，只能作罢。刚才老板送他出门的时候，说了一句：这个行业永远不缺领导，就一直缺具体干活的，现在缺的是出单员，以后呢……她好像听懂了，又好像没听懂。

做了七八的工作，就这么结束了。本以为是是一别两宽，心情会无比舒畅，但离别时又多了一份酸楚，和不甘。