最近好几个小财险公司公开招聘分公司一把手，有一家公司一口气要找3-6位，可见这个岗位需求极大。

但是要求也不低。

除了硬件要求外，一家公司称既招聘对象要具备敏锐的市场反应能力，还需要有具丰富的资源优势，另一家公司称招聘对象“无频繁更换保险公司任职情形”。

如果说是画像的话，符合要求的大概是这类人：年轻、学历好、有市场能力，社会资源不错、有管理能力、有岗位要求的任职经历，没怎么跳过槽……

那这种天选之子为什么会选择这家小保险公司呢？

是这个岗位收入高？稳定？还是其他的？

据业内人士称，现实情况是产险行业的小公司的省级高管流动性极强，收入并不高，市场越来越难做，资源越来越枯竭，压力大到惊人……

当然，坐到这个位置的确是大部分打工人的“天花板”了，但是最近几年市场的变化，实际上性价比逐渐在降低，风险在加大。

身边好几个四十多岁的小公司的省级负责人在年富力强的年龄不得不离开这个行业。

这离开有一些主观的原因，也有很多管理体制上的问题。

而且具备上述条件的人，一般都已经是中大型公司的后备干部了，一般情况下是不会选择小公司的，前车之鉴已很多。

当下，小公司应该面对现实，正视并解决公司的管理问题，才能吸引到合适的人才，好高骛远不能解决当下的问题。