到了一年一度盘点“钱”的那些事的时间。还是来说说保险公司，尤其是上市保险公司。

这次将7家已经发布2019年年报的上市保险的总薪酬和员工数纳入统计，看看在2019年保险行业回暖，增长势头强劲的情况下，上市险企员工薪酬哪家强？

最终结果显示，从单家员工平均薪资来看，上市险企的平均薪资在21.54万。

其中，众安保险以29.74万的绝对的优势位居第一

新华保险26.25万位居第二。

员工人均薪酬排名最末的是中国太保仅为19.08万元。

倒数第二名是中国平安，为20.18万元。

就已发放和计提的薪酬总额来看，包含银行、证券、保险、科技等数十家子公司的中国平安的薪酬包最大，去年发出751亿的工资及奖金。

对于高端精英人才，平安薪酬仍力压群雄。

看看这个表格，就知道了。收入200万以上的保险高管，中国平安有13位。占了全行业的三分之一多。

不过中国平安财报提示其平安高级管理人员及关键岗位人员报告期内从公司结算的报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分。

对于普通员工，你被平均了吗？

应付职工薪酬也不等于员工拿到手的钱

应付职工薪酬一般包括以下内容 ：

1、短期薪酬

（ 1 ） 工资 、 奖金 、 津贴和补贴 。

（ 2 ） 职工福利费 。

（ 3 ） 社会保险费 ， 含医疗保险 、 工伤保险 、 生育保险 、 其它社会保险 。

（ 4 ） 住房公积金 。

（ 5 ） 工会经费和职工教育经费 。

（ 6 ） 短期带薪缺勤 。

（ 7 ） 短期利润分享计划 。

2 、 离职后福利 —— 设定提存计划 。

（ 1 ） 基本养老保险 。

（ 2 ） 失业保险费 。

（ 3 ） 企业年金缴纳 。

3 、 辞退福利 。

4 、 一年内到期的其他福利 。

所以，这里面有一些是福利，也不是员工实际拿到手的钱。如果要准确知道员工的平均薪酬情况，估计还是得问保险公司的会计部。

客观的讲，必须要承认，如果拿保险业的薪酬跟餐饮零售业比较的话，保险业的薪酬水平确实算很高了。

但是，必须也要承认，保险机构从业人员众多，员工结构是一个金字塔状态，基层人数多，上面人数少，所以大部分人还是被平均的状态。再看见险企员工留言说，真的没有年报中披露的那么高！！

我想也不会是他们在哭穷，而是收入真的就不高。