（2019）晋0302民初2573号 劳动争议 一审 民事 阳泉市城区人民法院 2020-01-09

原告：。
负责人：赵X甲，经理。
委托诉讼代理人：王XX，山西新东律师事务所律师。
被告：韩XX，女，1982年出生，汉族，现住盂县。
第三人：。
负责人：赵X乙，副总经理。
委托诉讼代理人：王XX，山西新东律师事务所律师。
原告甲保险公司与被告韩XX、第三人乙保险公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甲保险公司和第三人乙保险公司的委托诉讼代理人王XX、被告韩XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甲保险公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销阳劳仲裁字（2019）161号仲裁裁决，并依法改判原告不承担任何责任。事实与理由：原告因不服阳泉市仲裁委员会仲裁裁决，依法向阳泉市城区人民法院提起诉讼。被告在原告单位工作期间，确实存在旷工行为，原告提供的考勤表足以反映出旷工事实的存在。至于旷工天数为40天或是27天，并不影响旷工事实的存在。银行流水显示的2017年8月和10月发放的工资不是正常发放，是在基本工资范围内扣除因旷工而产生的数额后，就基本工资以外的其他福利或者项目的款项。再者，2017年8月的工资以7月的考勤为基础，10月的以9月份的考勤为基础，被告的申请超过法定的仲裁时效，应驳回被告的请求。
被告韩XX辩称，不应当撤销，应当维持仲裁裁定。
第三人述称，同意原告的起诉意见。
经审理查明，2013年12月1日,被告韩XX与第三人中煤财保险山西分公司签订劳动合同,期限为2013年12月1日至2014年11月30日。该合同到期后,被告韩XX与第三人乙保险公司续签劳动合同,期限为2014年12月1日至2017年11月30日，合同还约定，工作地点服从公司安排。合同期间被告韩XX被派往甲保险公司工作，工作地点为盂县，工资由第三人乙保险公司发放，被告接受原告管理。
2017年10月10日，甲保险公司盂县公司经理赵X甲出具情况说明，内容为：“盂县支公司因综合岗休假，无人考勤，自九月份以来进入农险繁忙阶段，员工都忙于农险工作，无法正常签到。”
2017年11月8日，原告甲保险公司向韩XX送达《通知》一份，内容为：“韩XX同志：你与本单位于2014年12月1日签订了三年期固定期限的劳动合同，因你1年内累计旷工27天，严重违反了《员工考勤管理实施细则》第八条的规定，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定从2017年11月9日起，解除劳动合同，经济补偿情况为：实发经济补偿金：0元，实发医疗补助金0元。”同日，甲保险公司盂县公司经理赵X甲出具证明一份，内容为：因农险工作需要，盂县支公司安排参见农险工作人员不用来职场打卡考勤，请阳泉中支对盂县支公司业务员韩XX的旷工考勤记录予以改正，因该业务员在实际工作期间未有旷工事实。
另查明，被告韩XX解除劳动合同前12个月(2016年12月至2017年11月)的工资分别为：935元、2010.8元、1934.34元、935元、612.22元、1679.44元、640.24元、2790.36元、540.7元、905.87元、210元、621.87元。被告韩XX工作所在地盂县2015年5月至2017年9月最低工资标准为1420元/月,2017年10月之后最低工资标准为1500元/月。
2019年10月，韩XX作为申请人，将甲保险公司与乙保险公司作为被申请人，向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求一、裁决被申请人于2017年11月8日发出的解除劳动合同通知无效。二、裁决被申请人支付申请人经济补偿72000元。2019年11月20日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2019）161号仲裁裁决书，作出以下裁决：被申请人支付申请人赔偿金13290元。原告对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。
庭审时，原告提供中煤财保发（2014）12号《员工考勤管理规定》及考勤表各一份，主张因韩XX旷工40天，根据原告总公司的考勤管理规定，将韩XX辞退，不存在违法解除合同。对此，被告韩XX的质证意见为：我的工作是领导批准的，不需要考勤打卡，盂县支公司经理出具的证明可以说明我不需要打卡。
庭审时，被告韩XX提供原告盂县分公司的张某出具的证明一份，证明在被辞退后，一直和单位协商处理，后没有协商成，才提起仲裁申请，没有超过仲裁时效。对此，原告的质证意见为：请法院依法认定。
以上事实有劳动合同书、原告的工资明细、赵X甲出具的情况说明和证明、阳泉市劳动人事争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2019）161号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，关于韩XX申请仲裁是否已过仲裁时效的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，因被告韩XX提供盂县公司工作人员的证明，主张其从2018年至2019年初多次向对方当事人主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效重新计算，故本院认为，被告韩XX提起的仲裁申请并未超过仲裁时效。
关于本案的另一争议焦点：原告甲保险公司与第三人乙保险公司单方解除劳动合同是否合法、是否应该支付赔偿金。本案中，原告以被告1年内累计旷工27天，向被告送达解除劳动合同的通知，单方解除双方的劳动合同。庭审时，原告提供考勤表又主张被告旷工40天，但根据被告提供的甲保险公司盂县公司经理赵X甲的证明，因被告韩XX工作系业务员，农险繁忙期间不需要打卡考勤，本院认为，原告提供的证据不足以证明被告存在旷工情形，原告亦没有提供证据证明劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的用人单位可单方面解除劳动合同的其他情形，故原告单方解除与被告的劳动合同属于违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。
因原告甲保险公司系第三人乙保险公司的下属单位，受第三人乙保险公司的监督和管理，被告韩XX与第三人乙保险公司签订劳动合同后，第三人乙保险公司便将被告韩XX安排到原告甲保险公司处工作，被告韩XX的考勤、日常管理等由原告甲保险公司负责，工资由第三人乙保险公司发放，原告违法解除与被告的劳动合同，故第三人与原告应共同支付被告经济赔偿金。
因被告韩XX2016年12月、2017年3月、4月、6月、8月、9月、10月、11月工资不达盂县最低工资标准，故计算经济赔偿金时，应先补齐至最低工资标准,结合被告的工资情况，本院认定韩XX解除劳动合同前12个月月平均工资为1661.25元/月，被告应得的经济赔偿金为：1661.25X4个月X2=13290元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告甲保险公司、第三人乙保险公司于本判决生效后十日内支付被告韩XX经济赔偿金13290元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告甲保险公司、第三人乙保险公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审判员　　武丽萍
二〇二〇年一月九日
书记员　　邵　帅