财险公司员工对保险的监管深有感触，很多人表示自己有志于保险监管工作，今天就为大家整理下从金管局公务员录取工作的相关知识点。

注意，这里讲的是公务员序列，不是行业协会。

据公开资料，2023年5月金管局正式挂牌，公务员工资待遇相对优厚，主要包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，并且有监管津贴和境外考察的机会。应届生年薪在13—23万元之间，处级干部的年薪可达45万元以上，并且有监管津贴等福利。

金监局的晋升空间较大，2023年有300多名员工晋升为处级干部，由于成立时间不久，职位空缺相对较多，晋升机会也比较多，五年内晋升为四级主任科员级别甚至四级调研员的可能性较大。

但从2024年的录取公示情况来看，从财险公司录取到金管局的不多，看来比很多人想象中的要难不少。

2024年公示的金管系统录用公务员（少量非公务员和参公管理编）共1472人，其中可以查询到的工作单位在财险公司的只有3人，占比极低，供职单位分别为人保财、平安财和泰康在线。

真正的凤毛麟角！

自从银保监会到金管局，工作人员正式成为公务员之后，金管局的工作是非常抢手的。在1472名拟录用人员，硕士研究生学历的为663人，占比达45%，另外还有4个博士研究生学历，妥妥的高素质人才。值得一提的是，上述从财险公司录用的人员都是名校的研究生学历。

从录取方向来看，总局录取了20人，其他均为省局及以下单位录取。目前除总局，全国有36个监管局（省、自治区、直辖市、计划单列市），308个地市的监管分局和1779个县级的监管支局。

从2025年录用公告看，县级监管支局人员需求量最大，共需要1592人，占全系统计划录用人数（2440人）的65%以上。

纵向来看，2025年计划录取人数比2024年公示的拟录用人数多65.8%，说明目前控制金融风险下的蓬勃的用人需求。

从最近两年的录用情况看，金监局的招录比例大概是65:1，省一级以上的竞争相对大，市县级的竞争相对小。

在笔试阶段，金监局的岗位都是需要考专业科目的，分数占比50%，其他为行测和申论。在专业科目中，金融经济基础知识占10%，专业知识占80%，英语占10%。专业课高分通过是笔试成功的最大保障，相对适合经济、统计和计算机等专业的人员。

在面试阶段，总局和省局的入围面试人数与计划录用人数比例为4:1，分局和支局的入围面试人数与计划录用人数比例为3:1，据了解，面试内容和普通的公务员考试不太一样，为3道结构化，3道专业课，和1道英文题目。所以需要准备的东西还是挺多的。面试还有一个特点就是自己的简历就在面试官的手里，所以面试像是企业的面试一样。面试成绩差距也很大，所以会出现想要你就是85+，觉得不合适就是70-，所以面试比笔试更加重要的多。

综上，对于大部分的财险从业者来说，要实现金融监管理想的难度，堪比把大象装进冰箱里，最后只能说，努力吧，骚年！