原创作者：勇说车险/yongchezhizhu

之前，我们接到好几例关于驾驶员在工作期间，发生交通事故，造成第三方损失的交通事故，同时，事故车辆又没有保险的情况，很多时候，老板是让驾驶员自己承担这个赔偿责任的，那么，这样的做法，合理合法吗？很显然，这个做法是不合理的（当然，每个人的理解不同，编者认为是不合理的），其实，也是不合法，本篇，就是讨论这个问题的合法性。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”就是说，只要员工是在工作期间，发生意外事故，存在侵权关系而需要赔偿的，有单位承担赔偿责任，所以，员工工作期间发生交通事故，无保险，损失由单位承担！当然，员工故意和重大过失的除外，否则，就乱套了。

但是，这里面有2层法律关系，员工发生交通事故，需要承担造成事故的赔偿，这是侵权关系。然后，员工与用人单元有劳动合同关系，员工因工作原因造成的损失有单位承担赔偿责任（故意或重大过失除外），这是劳务合同关系。所以，实践中，如果员工被第三方要求赔偿，该员工可以让第三方进行起诉处理，将该员工和该员工的单位列为共同被告，这样，一般情况下，法官会直接判单位承担赔偿责任。

可是，在个别案例中，单位会把单位赔偿的钱，分期从该员工的工资中扣除，或者部分扣除，这样的单位，编者想说，去你的，老子不干了!

还有一种情况，就是事故发生后，赔偿还没有完成，该员工就辞职了。编者之前遇到过2例这个的情况，有家单位就耍赖，不承认该员工之前在该单位工作过。因为，该单位本身就不合规，没有按法律规定加纳社保，工资也是现金支付，所以，确实没有证据证明，该员工在该单位工作的证据。这时，员工就要自己留个心眼，留好打卡凭证，工牌，纸质工资单，谈话录音等等证据，以备后续伤者直接起诉向员工个人提出索赔。

最后，编者想说，在法制化日渐完善的中国，驾驶机动车，你可以没有车辆损失险，也可以没有车上人员责任险，但你不能没有交强险和第三者责任险。因为，一旦发生交通事故，自己车子最多撞到报废，没了就没了，但如果把一个人撞没了，或者撞了一辆豪车，损失基本是百万以上的，对于一个普通打工者而言，基本就返贫了。但，所有的一切，还是安全驾驶最重要！