你好，我是许岑cen。

前几天和一位互联网行业的朋友聊天。朋友的岗位属于技术支持，因而比较坚挺，几波裁员大浪都没打到他，不过据朋友说，福利待遇相比之前确实缩水了，感知最明显的除了每天的下午茶，就是公司团险了。

· 养老金：又叫企业年金、职业年金，退休后可以领用养老

团险一般不问身体情况，对一些病史也能承保。保险公司为了控制成本和赔付金额，设置的团险额度不会很高。这些额度分到每个人头上，通常没法覆盖个人对各个险种的保额需求。

以我朋友为例，他的寿险、意外险保额只有各20万，住院医疗5万，只能报销医保内费用，没有重疾险。对他来说，这些保额只能解决一小部分问题，亟待补充。

02

不稳定、不可控

等等

03

离职就没了

团险是用人单位给在职职工提供的福利保障，这就要求职工必须“在职”。如果我们转行或跳槽，不再是这个“团体”的一员，所有福利也会随着辞职一并消失。

说个真实的例子：团队同事有位客户，公司给配的团体险里有1万的小额医疗险，安排商业医疗险时为了压缩保费，设了1万的免赔额。这在当时来看没什么，但她2年后离职了，没跟我同事说，后来生病住院要办理赔，总共自费1.3万，因为没有小额医疗险了，除掉1万免赔额只理赔了3千。这位客户想把商业医疗险改成0免赔的，需要重新做健康告知，但她住院后的体况已经不支持改动了。客户很懊悔，但也没有办法。

04

许岑cen说

现代老板们深知“人才”才是企业最宝贵的资产，吸引人才的手段越来越卷，团险也是其中之一。不过，团险毕竟不是为每个人量身打造的，不一定能满足个人需求，而且稳定性差，会因为用人单位和保险公司的合作变动而变化；更重要的是，一旦离职，这部分保障也就不复存在。

我是许岑cen，投资学硕士，前银行人，现保险经纪人。如果你有任何保险问题，可微信搜索：xucen0322，添加我的个人微信，一对一咨询。