2022年的秋天，除英女王辞世等全球重磅消息之外，亦有诸多触动人心的小人物。

一夜爆火的《隐入尘烟》让大众跟着老四的情绪起伏，去感知“一贫万事哀”究竟为何物。而与之同时冲上热搜的，则是清华硕士入职达辉律所2年后便纵身一跃匆匆离开这个世界的惨烈。

前者因贫穷而无法左右自己的人生，后者手握人大本科清华硕士的光鲜教育履历，在应届生起薪三万/月的律所感知职场的残酷。

很多时候，他们虽身处不同世界，但都只是为了更好地活着。他们都在各自的轨道上努力着，尽管被冷嘲热讽或如传说中那般被掐断生的希望。

但无论过程如何，在此期间他们可以低入尘埃，只为实现心中的梦想。毕竟，拥有属于自己的“夏天可以下蛋的鸡”是梦想，拥有可人前显贵的职位与财富亦是梦想。

当作为旁观者的我们，内心闪过一丝同情与愤慨的时候，保险业却也传出如是控诉。

某保险经纪公司前员工、同济大学高材生陈先生，在入职40天后亦选择以极端的方式与妻女父母告别。

随即，关于保险业职场PUA的话题很快引发业内热议。

PUA（Pick-up Artist），本义为搭讪艺术家，后被引申为一种包含控制、操纵、凌虐他人精神的情感骗术。施压者打着“为你好”的幌子，通过“打压-赞赏-打压”的形式，使他人自尊受损、自我判断和自我认知出现偏差，从而达到在精神控制他人的目的。被PUA者往往容易情绪低落、自卑、自我怀疑，甚至走向自我毁灭。

且不管PUA概念最初引入中国时的适用场景是什么，时至今日，不得不正视的一个现实是，职场已成为PUA的高发场所。据此前某招聘网站公开的数据，超过60%的受访者表示自己经历过职场PUA，畸形的上下级关系则是重中之重。

作为社会生活的百科全书，2020年正式施行的《民法典》中，人格权独立成编，以此彰显维护人之尊严的重要性，其中“人的身心健康受法律保护”更是以法条形式予以明确。换言之，无论是身体亦或心理，使之不受侵害，都是人之所以为人所享有的最重要的权利之一，平等的、有尊严的职场关系亦是题中应有之义。

现实是，业内同仁就是以如此令人猝不及防的方式离世。当然，无论实际情形究竟如何，我们都应报以最大的悲悯。毕竟，物伤其类，人同此心。

只是，我们可以去追问，PUA何以盛行？

讲个朋友的真实故事吧。

92年北大本硕，两年前跳槽至某保险公司。入职第二天领导抛出的话语就是“你傻啊”“你真给北大丢脸”等等，伏笔自此埋下。

此后，诸如“下班没给领导汇报就走了”“表格做的太丑了”等等均成为批评嘲讽的理由。

短短一年的时间，曾经那个阳光开朗的大男孩就成为一个极度不自信，甚至很少敢于抬头的人，跟同事家人聊天时的口头禅亦变成了“对不起，我太笨了”。

为什么不离开？

他想过跳槽，拥有如此优秀的教育背景当然不缺乏机会，只是其从事的专业领域圈子太小，公司背调之外，入职前拟入职公司的相关领导跟他现就职公司领导提前打声招呼亦是人之常情，但仅是这种领导间的简单沟通，就足以断绝其在行业继续发展的希望。

幸而，在家人的强烈要求下，男孩裸辞，休整8个月后入职了一家投行，终于露出了久违的灿烂。

当然，对于PUA，业内外已多有讨论，既有领导者个人的性格因素，亦有公司整体风格的驱动。而对于如何纠偏则可区分为中西医两种逻辑。

西医处方至少有三：

处方一：完善体制机制。比如借鉴成熟公司模式，切实畅通员工反映通道，完善对管理干部的评价监督约束机制。

处方二：对管理层整体进行社会主义价值观再教育。持续宣教诸如“广大工人阶级都是社会主义建设者、没有高低贵贱之分”等精神要义，通过灵魂的净化剔除其固有的剥削阶级权贵思想。

处方三：强化工会价值。通过立法等手段推动工会回归工会初始之价值，使其在真正意义上成为打工人当家作主的娘家人。

当然，即便不去回看百年医学发展史，只要看看当下百姓热衷的“保温杯泡枸杞”以及遍地开花的“艾灸馆”，便可得出在“有病治病 无病养生”领域，西医不及中医的结论。

但中医实在太过博大精深，除“阴阳五行”“望闻问切”等基础精要之外，更有“三世因果”等玄学理念加持，思索良久亦未能开出任何一个处方，或许这就是“文明解决不了的”世纪命题吧。