澳大利亚审慎监管局（APRA）已发布指南，以协助保险公司、银行和养老金许可证持有人满足新的审慎薪酬标准的要求。

该标准被称为CPS 511薪酬，旨在加强所有APRA监管实体的薪酬实践。它对薪酬和问责制提出了更高的要求，旨在创造更平衡的激励结构、提高财务弹性并支持为客户带来更好的结果。

昨天发布的最终审慎实践指南CPG 511薪酬（CPG 511）将通过为以下方面制定更好的实践指南和示例，帮助行业遵守CPS 511：

加强激励个人谨慎管理他们所负责的风险；

对不良风险结果实施适当的后果；

改善对薪酬的监督、透明度和问责制。

APRA已将指南与政府提议的财务问责制度（FAR）保持一致，并提供了更多更好实践的示例，例如将实质性权重应用于非财务绩效衡量标准。

APRA副主席约翰·朗斯代尔（John Lonsdale）表示，在实施CPS 511之前，监管机构正在加强对薪酬实践的监督，以确保为遵守该规定做出适当的准备。

CPS 511于2023年1月1日对最大和最复杂的授权存款机构生效，并在交错的基础上对其他实体生效。保险SFI（重要金融机构）将从2023年7月1日起遵守CPS 511，从2024年1月1日起，非SFI（涵盖所有APRA监管的行业）将遵守CPS 511。