导读：员工在借调其他单位工作期间因犯罪被判刑入狱，原单位因不知情向其发放了服刑期间的工资及各项补助福利等，上述款项能否追回？以下诉责险投保案例告诉你答案！

一、案情回顾：

2009年9月，赵某光进入某省某市国土局后勤所（简称“原告”）工作。之后被借调到某市土地收购储备中心工作。

2012年12月，赵某光因犯诈骗罪被某市区法院判处有期徒刑6年半。刑期自2012年12月-2019年4月。

因判决书并未送达被告原工作单位的原告处，原告误以为其仍在土地收购储备中心工作，因此并未停发其工资和津贴，直至2016年8月。

2016年8月，原告发现赵某光已被判刑入狱的事实，即根据人力资源和社会保障部第18号令《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条规定：

事业单位工作人员……被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分的规定，对其作出开除公职的处分，并于2016年11月通知了赵某光及其家属。

对于其入狱期间冒领的工资及津贴，通知其及家属追缴返还。但赵某光及家属拒不返还。

因此原告无奈起诉至人民法院，请求法院判令赵某光返还不当得利款项22万余元等。

原告查询到被告的银行账户，为防止被告诉讼期间转移财产逃避生效判决的履行，原告即在起诉同时向法院提出财产保全申请，请求保全被告的账户。

根据法律规定原告须提供保全担保，原告即向我司投保诉责险做保全担保。我司经审查原告的证据资料后做出承保的决定，为原告出具诉责险保单保函交法院。

二、案件分析点评：

本案系不当得利返还纠纷案件。

不当得利是指没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实。我国《民法通则》第92条规定:没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当民利益返还受损失的人。

我国《民法总则》第112条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。根据上述规定，不当得利受损失的人有权请求受益人返还不当得利，受益人应该返还不当得利。

本案中,原告为国家财政拨款的事业单位，赵某光作为原告单位的职工，在借调其他国家事业单位工作期间，因犯罪被判刑入狱，其服刑期间客观上已无法为单位提供劳务；

且根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定被开除；

其获得的原告在不知情的前提下发放的工资及补助等福利津贴共22万元无合法根据，就属于不当得利，原告有权要求其返还；

且原告做出了要求其返还的决定并通知了赵某光及家属，赵某光理应予以返还，其拒不返还已违反法律法规的规定。

故本案原告的诉请有事实依据和法律依据，申请保全被告的账户，保全错误及造成损失的概率低，因此我司作出承保的决定。

三、投保提供资料

1、起诉状；2、保全申请书；3、证据资料：刑事判决书、开除决定、转账记录等。

四、附相关法律规定

（一）《民法通则》

第92条规定:没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当民利益返还受损失的人。

（二）《民法总则》

第122条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

（三）《事业单位工作人员处分暂行规定》

第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。