中午在新人班讲课，课间看到一位同事，满目狰狞的接听手机，期间还配以翻白眼、抚额的表情，顿时觉得很好笑，就问他怎么了。

原来本次增员，他有位新人不在我们当地的县城，而是在城区住。我说：那就参加城区的新人班就是呗，这还算个事？有什么不好解决的。

同事说不是这个问题，新人已经在城区新人班参训了。但是刚才新人问了个问题，这会儿他怎么也给对方解释不清，急的抓耳挠腮。

新人的问题是：我们一个小组6个人，我和小组其他人聊天，为什么他们的底薪是几千块，而我的底薪只有几百块？其中的差额是不是你贪污了？

后来经过了解才知道，城区新人班招聘的都是年轻、学历高的英才，英才的待遇嘛，当然和普通增员的待遇差了一些。但新人不知道啊，就觉得这里面肯定有鬼，准是增员人在底薪上动了手脚。

这让我突然意识到个问题：当优增潜移默化的成为行业统一动作，未来再想这么轻松的进保险公司，恐怕就没那么容易了。

一直以来，保险是金融三驾马车里，入行门槛最低的一个。低到没有门槛，低于令人发指，低到让人诟病，说连路边卖菜的大妈都能卖保险。

以前行业好歹还有个代资考（保险代理人资格考试），算是用学历设的一道入司门槛。这道门槛在当时来看，确实有点高，这让部分人考了多少遍都没考过，因为只能空留遗憾。

但后来代资考被取消了，这一举动算是打响了保险销售人海战术的第一枪。门槛没了，于是什么样的人都进来了。

再后来，为吸引更多的人加入，新人享受无责任底薪，便成了增员阶段的传统。有次我听闻杭州某司首月无责任底薪能达到6000块，被震惊了好久。

直到今天，普通新人问自己底薪为什么这么低，同小组的其他5个人每个都比他高。我隐约听到了时代浪潮席卷而来的潮声，仿佛是一个信号。

今天你还可以四五十岁进入保险公司的新人班，但未来就有点难了。今天嫌几百块无责任底薪少，也许将来想拿几十块钱底薪的机会都没有。

这个行业正在慢慢成为它原本应该成为的样子，而一些不属于这个行业的人或物，终将会离它越来越远。

我一直都觉得保险行业是个神奇的行业。

有一些工种，是需要你带着技能上岗的。比如电工、电焊、装修、打印社、会计、修车等等，你会这项技能就留下，然后再谈工资。

而保险这份工作则不太一样，你不用带着技能上岗，你不会我可以教，系统性的教，好吃好喝的捧着教，请名师大咖亲自教。

别说找工作不看颜值，有些工作招募时就要求了：五端端正、青春靓丽。虽然不会把长得好看直接写了上面，但潜在的要求就这一项。

但保险这份工作不会太挑，你只要丑得不吓人，也是可以来的，哪怕丑得干扰同事，但大家基本也不会有容貌歧视，吐啊吐啊就习惯了。

很多工作都是不能从事一辈子的，你今天收入还很高，可能明天就受政策影响收入骤降，或者工作直接没了，你只能再另谋出路，再从头做起。

但保险这份工作却是为数不多，可以干一辈子的。这个行业有句话叫，越老越值钱，随着你阅历、经验、技能的提升、客户的积累，你不用担心自己失业。梅第老爷子不都90多岁依然坐着轮骑见客户吗？

能创造奇迹的工作就更少了，因为多数职业都是有天花板的，它限制的不仅仅是你的收入。这份工作能否带你给更高价值，你就问自己：我干这份工作，努力干的话，多长时间能在市区买套房？

但保险却是个不断创造奇迹和传奇的工作。唐山高水玲阿姨，小学都没念过，却成为了保险行业千万大单时代的开创者。更有无数走投无路的人，靠保险翻身、实现阶层跨越，不胜枚举。

就这样一份美好的事业，一份能诞生无数机会的工作，它的种种好处你都没看到，只盯着几百块钱的无责任底薪？

昨天发的文章有粉丝留言：保险公司总是讲增员，现在的大会上，几百个人，高矮胖瘦，年轻貌美，老迈年高，其型古怪样样有，看起来就像菜市场...

这段话有点不好听，却是事实。但你留心的话，会发现这种事实，在慢慢发生着改变。当有一天准增员找到你，说这个月工作应该发45000元，实发了40000，少发我5000块。我按照基本法算了两遍，肯定是公司算错了。

当公司基本法不再朝令夕改，当人人都能熟读公司基本法，当人人都有清晰的月度目标并为之奋斗，当没有人再意那低得可怜的无责任底薪... 保险才算是真正迎来了专业化的时代啊。

只希望，那一天不会太远。