根据泰康集团近日发布《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》不难发现，目前中大型企业福利保障建设已初具规模，并有一部分企业已在此基础上，实施了第三支柱员工补充层自选保障方案，多层次完善员工保障计划。

调研显示，超一半的企业（56%）已经实施了员工补充层自选升级保障方案，在已实施的企业中，有绝大部分（85%）已经搭建并使用了弹性福利系统平台。

但从白皮书的数据来看，不论何种年龄段，都仅有不到三成的员工认为目前国家与单位提供的保障可以满足需求。

而且随着年龄的增加，员工对于医疗、养老方面的保障需求越来越高。尤其是在重疾险与商业养老保险方面，30岁是一个关键的分水岭。30岁以下与30岁以上的员工在重疾与商业养老保险的购买比例上出现显著变化，这个分水岭的年龄比企业所预想的要年轻许多。