导读：

儿子工作期间因公亡故后，单位将全部赔偿金支付至儿媳账户，儿媳拒绝与公婆分割赔偿金。公婆如何处理？请看以下案例！

一、案情回顾：

姜某科在山东某钢铁有限公司工作期间因工死亡。后钢铁公司与姜某科的家属签署了赔偿协议，赔偿因姜某科死亡的各项损共计125万元。协议签署后，钢铁公司将上述赔款支付至姜某科的妻子李某荣的账户。

因李某荣拒绝与姜某科的父母姜某、马某（女）分割上述赔偿款，姜某、马某无奈将李某荣诉至法院，请求法院判决对上述赔偿款进行分割。

为防止李某荣诉讼期间转移上述赔偿款，姜某、马某即在提起诉讼同时向法院申请财产保全，要求保全李某荣的账户等。

根据法律规定保全申请人须提供保全担保，二人即向保险公司投保诉责险做保全担保。

保险公司经审查二人提高的证据资料后做出承保的决定，为投保人出具诉责险保单保函交法院。

二、案件分析点评：

本案为死亡赔偿金分割纠纷案件。

姜某、马某的儿子因工死亡，单位赔偿了各项损失125万。根据《工伤保险条例》第39条规定，各项损失通常包括以下几部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金一般用于丧葬开支；供养亲属补助金发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，本案中供养亲属包括了死者的父母及儿子；一次性工亡补助金原则上应由死者的第一顺序法定继承人按比例分配。

本案死者的第一顺序法定继承人包括了死者的父母、配偶和子女，姜某、马某为死者的父母，故本案中死者的配偶李某荣应将姜某、马某应得的上述两部分进行分割后将二人应得份额给二人。

姜某、马某的诉请有事实依据及法律依据，保全错误风险低，故保险公司作出承保的决定。

三、投保提供资料：

1、起诉状；

2、保全申请书；

3、证据资料：补偿协议书等。

4、投保人身份证明资料；

5、其他。

四、 《工伤保险条例》

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。