碰到一个前同事，才40多岁的人，就不断苦笑：“干不动了。“

不是体力不行，而是心累。

最近公司发文要学习DeepSeek，可是真的没有业务去学习了。政治性的任务太多了，公司群都有几十个，一个不小心错过了微信群消息都会惴惴不安。

如果前一天有应酬，第二天宿醉后打开微信都是战战兢兢的，怕错过重要的消息。

但有些时候也都是无聊的消息，比如群里面都是清一色：“收到，谢谢某总。“马上复制一下前面同事的消息，发出去，然后长出一口气。

大群办小事，单聊办大事。

一会儿要对付客户投诉，一会儿要写整改报告，一会儿要提什么建议，好像处理问题的最好方法就是提出问题，一个八股文可以发好多年。

但真正解决问题，你写你的，他看他的，没有明确的指导。

我知道你是应付上面的，你也知道我知道你是应付上面的……

但是kpi是不断逼近的。过年说放松一下，躺椅上打个盹，起身就已经三月份了，一季度的考核要来了。

一直处在某种程度的“表面忙碌”，开会多，接待多，写报告多……真正对付市场的真没几个时间。

人好像被kpi这个绳子系着，不断地忙，又抓不到重点，但是绳子越来越紧。

编制比机关单位还要紧，你如果要人，领导总说做起来再说，没人怎么做？你自己想办法吧，问出来就是情商低了。

权力越来越少，项目审批的时候，几个上级部门轮流发表意见，总能找到合适的理由挑刺。

行呀，你们怎么说就怎么做吧。但也不行，最后的结果是你承担的。

人到中年，在公司也“上有老下有小”呀，新人你要挂业务才能保他的编制和工资，老的吧，也不能给当年有知遇之恩的领导丢脸呀。

本以为越老越香的行业，没想到变成了青春饭。

好多国企都是有年龄坎的，过了四十岁除非条件有特别优势的，都不要了。所以大家基本不想跳了，能安稳地退休都是奢望了。

但自己公司的上面的坑多半是轮不到自己的。好多年长的都排在前面，有些有权力的岗位也会“返聘”的。

终于理解了“媳妇熬成婆”的幸运。

在财险行业，不能抱这样的想法，因为不断会有交流的干部空降过来，一不小心领导也会带自己的亲信过来，并且放在重要岗位。

就他，已经经历了好几任外省或者总公司派来的干部了，一个要拼搏的重要岗位，成为了完善履历的环节。

经济方面，家里的吞金兽胃口越来越好了，看着日渐憔悴的另一半，只能打趣着：你看，某某某前年买的房子都亏了几十万了，某某某股票又套牢了。

人到中年，拼的都是心态。

谁没有年轻过呀，当年一脸稚气、无所畏惧、为创新欢呼的岁月，最终都被时间锤老实了。

但公司年轻人越来越少了，上面最好的想法是找一个有资源的人，事少、业务多，把公司变成一个资源变现的平台，大家相安无事。

这个行业的特殊性在于，如果真的是体制内，40多岁还是风华正茂，如果真的是市场呢，正是经验丰富大展手脚的时候。

恰好在财险行业，40多岁就未老先衰。这种被动式躺平是行业的损失。

最后，与其说是”财险行业的中年人，干不动了“，不如让我们思考”如何让财险行业的中年人动起来“。