作者：邢莉

来源：险企高参

空悬近十个月，新华人寿保险股份有限公司（下称：新华保险）董事长一职尘埃落定。

11月16日晚，新华保险发布公告称，徐志斌担任公司董事长的任职资格已获中国银保监会核准。公开资料显示，徐志斌1976年生，理学硕士、哲学硕士。以往工作经历偏向证券、投资领域，保险从业经历较少。

自提出“二次腾飞”的发展目标后，新华保险重回增速快车道。年初，新华保险交出了“二次腾飞”战略提出后首份年度成绩单。年报数据显示，2020年新华保险保费规模增速创上市以来新高、总资产达10043.76亿元，首次突破万亿元大关。

不过今年以来，“二次腾飞”关键期高层人事却变动频现。继一月份换帅之后，新华保险监事长、副总裁接连出现人事变动。上月底，新华保险新华保险公布了今年前三季度业绩。从前三季度来看，新华保险业绩仍有所增长，但从单季度数据来看，却不尽理想，低于市场预期。

董事长徐志斌任职获批，

曾任申万宏源总经理

据公告显示，新华保险于近日收到中国银保监会《关于新华人寿保险股份有限公司徐志斌任职资格的批复》。中国银保监会已核准徐志斌担任公司董事长的任职资格。徐志斌担任新华保险董事长的任期自2021年11月10日起至公司第七届董事会任期届满时止。

今年一月新华保险发生重大人事变动。

原董事长刘浩凌出任控股股东中投公司党委委员、副总经理兼首席风险官。1月21日，新华保险随即发布公告称，收到董事长刘浩凌的辞职函，其因工作原因辞去公司董事长、非执行董事、董事会战略委员会主任委员职务。

五天后，新任董事长就出现在大众眼前。1月26日，新华保险发布公告称，选举徐志斌为公司第七届董事会董事长，任职资格尚待银保监会核准。

公开资料显示，徐志斌1976年生，理学硕士、哲学硕士。同他的前任一样是位“70后”，以往工作经历偏向证券、投资领域，保险从业经历较少。

徐志斌曾在高盛集团任职达10年，先后任高级分析师，项目团队经理，总监、执行董事等职务；后任中国建设风险管理部总经理、宏源证券副总经理、申万宏源证券副总经理、申万宏源集团董事、总经理等职务。2020年12月从申万宏源离职，赴任中央汇金。任中央汇金副总经理兼股权管理二部主任、董事总经理职务。

有业内观点分析认为，这次换董事长的行为，更像是中投公司内部的一次人事调整。申万宏源和新华保险同样都属于中央汇金旗下企业，且中央汇金持有申万宏源半数股权。近两年旗下公司高管调动频繁，除新华保险外，申万宏源和银河证券也进行了内部调整。

“二次腾飞”关键期，

高层人事变动频现

今年开年以来，新华保险高管人事变动频现。继一月份换帅之后，新华保险监事长、副总裁接连出现人事变动。

4月8日，新华保险公告称，当日董事会会议通过决议，拟提名张泓为公司第七届董事会执行董事候选人，同意聘任张泓担任公司副总裁(正职级)、执行委员会委员，其任职资格尚需监管机构核准。

简历显示，张泓于1964年9月出生，自2019年9月起自中再集团调任新华保险党委副书记(正职级)。张泓曾任中再集团党委委员、副总经理、党委副书记、副总裁、执行董事、总裁、监事长，曾兼任中再寿险董事长，中再产险总经理、董事长，中国大地保险董事，中再资产董事，中国核保险共同体主席。他还曾任职于中国人民保险公司、中国保险(英国)有限责任公司。

与此同时，新华保险另一份公告显示，公司监事会于2021年4月8日收到监事长王成然先生的辞职函，王成然先生因年龄原因辞去本公司股东代表监事、监事长及在本公司担任的其他一切职务。

目前，新华保险董事长为徐志斌，总裁为李全，副总裁为杨征（首席财务官）、李源、龚兴峰（总精算师、董事会秘书）、于志刚，总裁助理为岳然、苑超军、王练文。

第三季度净利腰斩，

试水入局“独代”能否破局？

自提出“二次腾飞”的发展目标后，新华保险重回增速快车道。继年初总资产达10043.76亿元，首次突破万亿元大关后，新华保险发布的2021年第三季度报告显示，新华保险前三季度实现营业收入1839.88亿元，同比增长8.4%；实现净利润119.5亿元，同比增长7.6%。

不过，单从第三季度数据来看，经营业绩并不理想。报告期内，新华保险实现营业收入519.12亿元，同比增长1.6%；实现净利润14.08亿元，同比下滑51.2%。

保费收入方面，2021年前三季度，新华保险实现保费收入1365.62亿元，同比增长1.6%。其中，前三季度长期险首年保费收入351.2亿元，同比下降2.4%。

与此同时，当前寿险改革进入深水区。百万代理人脱落成了这个行业的伤与痛。新华保险数据显示，截至2021年6月30日，个险代理人规模人力为44.1万人，同比负增长16.2%。

在此背景下，清虚提质被提上各大寿险公司的核心议题，独立代理人制度也被行业寄予厚望。近日，在继大家保险和信泰保险抢先试水独立个人保险代理人模式之后，新华保险也将开始试水“独代”。

10月底，新华保险深圳分公司三和部团队长刘沁在接受媒体采访时透露，已经在独立代理人制度方面进行了研究和探讨。

资料显示，所谓独立个人保险代理人，是指与保险公司签订委托代理合同，不参加营销团队，自主独立开展保险销售的个人保险代理人，其本质特征是破除层级结构，不隶属团队。

相比传统的代理人模式，独立个人保险代理人模式则更为独立、扁平化，无需因受限于团队组织模式，导致个人佣金收入被层层抽成，其“多劳多得”的分配模式，更能调动代理人开拓业务的积极性。

“独立代理人的准入门槛高，意味着他们需要提供更加优质的服务来匹配市场竞争，这也倒逼我们传统代理人不断提升自己的专业素质和服务水平。”新华相关负责人直言，需求端的变化对代理人年轻化、专业化的要求也在不断提升。

在新华保险2021年中期业绩发布会上，新华保险副总裁李源曾特别提出，“针对市场冲击，新华保险是积极应对的态度。首先是按照监管要求，主动清虚人力，挤干水分，实现‘真人、真保费、真架构’。”