从瑞众人寿首任总裁赵松来退休，到中汇人寿首任总裁李源退休，“国家队”主导下的险企正在完成过渡期。也可以说，行业救兵完成救火之后，就要功成身退了。

2月26日，有消息称，中汇人寿首任总裁李源此前已因某些原因低调卸任，而他的接棒者同样是来自老东家的新华保险副总裁杨征。目前，杨征已被任命为中汇人寿党委副书记，待相关必要程序完成后，他将出任中汇人寿新一任总裁。

从李源到杨征，从出身于“业务官”到“财务官”，中汇人寿仍在调整中。

具体来看，1962年出生的李源，主要是业务出身，而杨征自进入保险业，深耕于财务、投资领域。面对同样的、特殊使命，二位将才要做到殊途同归，完成中汇人寿既定的战略目标。

“70后”杨征加盟

生于1970年的杨征，今年54岁，1993年获得北京工业大学学士学位，2000年毕业于美国东北大学，获工商管理硕士学位，拥有美国注册会计师（AICPA）和英国特许公认会计师（ACCA）资格，毕业后的杨征曾在美国MOLE公司任高级金融/财务分析师。

在保险人士看来，“70后”的杨征可谓正值当打之年，而且，作为财务专业出身的他，是当下保险业紧缺的高级管理人才。

回看杨征的保险工作履历，他曾分别供职于中国人寿与新华保险两家大型上市险企。2005年，归国后的杨征加盟了中国人寿，先后担任中国人寿财务部总经理助理、副总经理、总经理等职务。2013年4月起，杨征开始担任中国人寿财务总监，2014年11月，升任为中国人寿副总裁，分管财务和投资等部门，同时，他还担任中国人寿富兰克林资产管理有限公司董事。

在杨征任职期间，中国人寿投资方面表现不错。例如，2013—2015年期间，中国人寿的投资收益分别为959亿元、1078亿元与1455亿元，投资收益率也由4.86%提升至6.24%。

2016年8月，杨征从中国人寿辞职，随后加入新华保险，2016年12月，杨征开始担任新华保险副总裁，2017年2月起他又兼任首席财务官（暨财务负责人）。此外，自2016年12月起，杨征还兼任新华资管非执行董事。2019年年初，随着万峰从新华保险离职，杨征曾代行新华保险首席执行官暨执行委员会主任委员的职权。

从以上工作经历看，杨征主要是在大型上市险企工作。如今，从新华保险到中汇人寿，从大型上市公司到这家刚成立的险企担重任，于杨征而言，也是一个新的开始。

保险“老将”李源功成身退

中汇人寿此次总裁调整，是成立不到一年的首次人事变动。与 “70后”杨征财务出身不同，李源则是从保险一线干起，是一名业务出身的保险高管。

据悉，1962年出生的李源，于1983年就加入到保险行业，至今已40余年，是位不折不扣的保险“老将”。此前，李源曾供职于中国人保、中国平安、新华保险三家头部险企。

具体来看，1983年5月—1993年3月，李源担任中国人保湖南石门分公司业务科科长；1993年4月—1998年11月期间，担任中国人保湖南常德分公司部门经理；1998年12月—2001年9月，李源离开中国人保，加入中国平安，曾任中国平安广州分公司营业区、代理部经理职务。

2001年，李源正式加盟新华保险。2001年10月至2009年12月期间，李源历任新华保险广州分公司总经理助理、副总经理、总经理、高级总经理等职务；2010年1月至2011年11月期间，历任新华保险销售管理中心主任兼广东分公司高级总经理、个人业务总监兼财富管理业务部总经理、银保业务总监兼财富管理业务部总经理等职务；2011年12月起，李源担任新华保险区域总监兼北京分公司高级总经理。

2016年11月，李源正式升任新华保险副总裁一职，直到2022年7月，他从新华保险辞职，加入天安人寿，出任总裁一职，随着中汇人寿的成立，李源也成为中汇人寿首任总裁。

值得一提的是，在李源出任中汇人寿总裁时已经61岁。如今，随着中汇人寿逐渐步入发展正轨，这位保险“老将”可谓功成身退。

未来发展拥抱“四个变化”

综上所述，李源与杨征于2016年下半年，在新华保险“相识”，并一同成为新华保险副总裁，直到2022年7月，共有六年多时间。现在，二人又在新东家“相会”，只不过在这里，一人卸任，一人上任。

新老总裁交接班，对于中汇人寿来讲，也将开启新的征程。

众所周知，中汇人寿与瑞众人寿一样，同样是身负特殊使命而生。而今，这家险企已在保险业运转半年多时间。面对未来，如何实现与天安人寿资产负债无缝衔接、不着急过度、稳定走上正轨是市场重点关注的。

在中汇人寿开业之时，中汇人寿董事长任小兵曾表示，要坚持“稳中求进、创新转型、价值提升、依法合规”16字经营方针，坚持深耕寿险主业，打造健康服务、养老服务、财富管理三大平台，服务国家发展大局和客户保险保障需求，推动公司发展战略稳步落地。

后来，中汇人寿的发展路径进一步明确，即坚持“1+3”发展战略。李源还曾向全国发出“英雄帖”，表示以寿险为志业、因康养致久远，期待优秀的寿险专业工作者们共同加入。于是，从9月27日起，中汇人寿在上海、河南、山东、河北、青岛、吉林、四川、江苏、广东、北京等地轮动举办“保险有未来 中汇大舞台”创业发展论坛，吸引优秀人才加盟。

2023年11月14日，中汇人寿又与中国银行签订战略合作协议，双方将在产品代销、资产管理、投资银行、金融市场、基础金融业务以及创新业务等领域开展全面合作。

可见，中汇人寿正在加紧步伐重新布局。而今，随着人事的调整，这一接力棒要交到新的总裁手上。

据了解，杨征曾表示，投资作为寿险经营中一个非常重要的组成部分，要坚持符合寿险规律的管理模式，寿险投资是个“恒产恒心”的事业，符合寿险规律的投资应该实现长存续期保险资金的保值、增值。或许，随着杨征的到来，中汇人寿将在投资方面做出更充分的准备。

另外，在2024年新年致辞中，任小兵这样表示，中汇人寿要拥抱四个变化：

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⁕ 国有金融企业的身份变化。这为公司品牌增信赋能的同时，也要求中汇人寿必须站稳“以人民为中心”的政治立场，肩负起经济“减震器”和社会“稳定器”的职责使命。

⁕ 客户结构和需求的调整。“80后”和“90后”已经逐渐成为社会财富创造和寿险消费的主力军。在家庭和社会责任双重驱动下，客户对健康、养老、财富管理的需求加速释放，但也面临支付能力下降带来的两难境地。因此，要坚持“以客户为中心”，以客户需求为导向，拿出切实有效的解决方案。

⁕ 更加规范严格的监管环境。在主动防范化解各类风险、强化保护消费者权益、强调行业回归本源、明确大型国有和中小型机构市场定位等多重监管目标或举措规整下，近90家人身险公司的竞争格局或将发生巨变，这是调整更是机遇。

⁕ AI技术对行业价值链重塑的影响。对国内寿险公司来说，虽然成熟的大面积商业化应用场景尚未出现，但数字化趋势已不可逆转，这对中汇人寿来说，有挑战，更有长期战略意义。

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每一项变化，都是当下最为关键的使命，互为关联，互为影响、互为促进，在实践中，既需要战术正确，也需要战略正确，既需要政治正确，也需要市场正确。

能够把这些变化融为对中汇人寿未来发展的驱动力，这就成为新一届管理层的新使命。