作者：嘉禾  

编辑：李亚  

来源：险企高参

自2月高层震荡之后，中国人民保险集团股份有限公司（下称“中国人保”）终于风停雨歇，新领导班子全部就位。

近日，中国人保发布公告称，赵鹏就任公司总裁、董事的资格已获国家金融监督管理总局核准。这是中国人保首位“70后”总裁，同时也是十年来中国人保最年轻的总裁。而在5个月前，原副董事长、总裁王廷科任中国人保董事长的任职资格刚获监管核准。

25年国寿资深干将“空降”人保，

“70后”赵鹏出任人保总裁

11月9日，中国人保官网发布公告表示，该公司近日收到《国家金融监督管理总局关于中国人民保险集团股份有限公司赵鹏任职资格的批复》（金复〔2023〕441号）。

根据上述批复，国家金融监督管理总局已核准赵鹏担任该公司总裁、董事的任职资格。赵鹏担任公司总裁、执行董事、副董事长任职自2023年11月8日起生效，且自同日起，赵鹏担任董事会战略与投资委员会委员。

早在7月20日，中国人保就已发布公告称，公司董事会审议通过了聘任赵鹏为公司总裁的议案。任期自其任职资格获得国家金融监督管理总局核准之日起算。

公开资料显示，赵鹏1972年4月出生，现年51岁，是近十年来中国人保最年轻的总裁。1995年赵鹏开始从事保险工作，28年的从业经历中，其中在中国人寿工作长达27年之久，保险履历十分丰富。

1995年至2003年，赵鹏先后担任中国人寿保险公司计划财务部资金处科员，财管处科员，资金处副处长、处长。2005年12月，起历任中国人寿保险（集团）公司财务会计部总经理助理、副总经理、总经理。2009年至2017年期间，赵鹏先后担任中国人寿财务会计部总经理、财务部总经理，中国人寿寿险浙江省分公司副总经理、负责人、总经理；2017年11月至2020年3月任中国人寿寿险副总裁；2019年8月任中国人寿首席财务官。

2020年3月，赵鹏离开工作了25年的中国人寿系统，担任中国农业发展银行党委委员、副行长。2022年7月，赵鹏回归中国人寿系统，出任中国人寿党委委员、副总裁。8月，中国人寿发布公告称，赵鹏接替苏恒轩，出任中国人寿党委书记、总裁。

今年以来，中国人保人事变动频繁。10月13日，人保资产官网消息，经国家金融监督管理总局核准，王廷科于10月8日起任中国人保资管有限公司第四届董事会非执行董事、董事长。值得注意的是，王廷科为今年6月份刚获监管核准的中国人保第7任董事长。

随着赵鹏正式获批中国人保总裁，中国人保的领导班子也基本确定，此后正式进入由总裁赵鹏、董事长王廷科的“王赵配”阶段。目前，中国人保的领导班子中，王廷科任党委书记、董事长；李祝用、肖建友、于泽、才智伟、张金海任副总裁；韩可胜任总裁助理兼审计责任人；周厚杰任财务负责人、首席财务执行官；曾上游任董事会秘书兼董事会/监事会办公室总经理、证券事务代表。

前三季度净利下降15.5%，

寿险成人保重点关注方向

很显然，作为共和国保险业的“长子”，中国人保在业内的地位举足轻重。

公开资料显示，中国人保成立于1949年，是一家综合性保险(金融)公司，世界五百强之一，也是世界上最大的保险公司之一，属中央金融企业。

近些年，中国人保保费收入实现稳定增长，近五年的保险业务收入为5037.99亿元、5555.15亿元、5836.96亿元、5976.91亿元、6208.59亿元。

保费稳定增长下，其净利润表现却不太稳定。2018年-2022年，中国人保的净利润分别为194.99亿元、316.95亿元、282.74亿元、306.02亿元、343.25亿元。

今年前三季度，中国人保实现原保费收入共计5408.88亿元，较上年同期相比增长8.2%，旗下主要子公司前三季度均实现保费增长，其中人保财险、人保寿险、人保健康保费收入分别4095.7亿元、912.81亿元、397.9亿元，同比增幅分别为7.5%、10.7%、9.9%。盈利方面，中国人保实现营业收入4186.64亿元，同比增长4.3%；实现归属于母公司股东的净利润205.03亿元，同比下降15.5%。

而对于第三季度净利润的下降，中国人保称，一方面，受“杜苏芮”、“海葵”强台风等灾害事故影响，人保财险赔付成本同比增加；另一方面，实施新金融工具准则叠加资本市场波动较大影响，使得部分金融资产价值波动于当期体现在公允价值变动损益中。

偿付能力方面，2023年上半年偿付能力报告显示，中国人保本季度末综合偿付能力充足率为240.3%，核心偿付能力充足率为184.4%。其中，综合偿付能力充足率较上年末下降9.8个百分点，核心偿付能力充足率较上年末下降了5.3个百分点。

在中国人保召开2023年度中期业绩发布会上，赵鹏曾详细阐述对人保寿险未来发展的思路，直言人保寿险面对的五大优势与三点不足，并指明人保寿险在未来一段时间努力的方向——人保寿险将加快构建“保险+养老健康服务+科技”新商业模式。

赵鹏表示，人保寿险的优势非常突出：一是品牌优势；二是资本优势；三是机构网点优势；四是客户资源优势；五是专业队伍优势。同样也存在着不足：一是差异化竞争优势还不突出，特别是在大健康、大养老生态圈建设以及科技赋能方面与先进同业仍有差距；二是营销员队伍还需稳步发展，特别是在有效人力提升、队伍新增和IWP新军建设上需进一步发力；三是业务结构有待优化，目前银保业务占比相对较高，在回归保障本源、提升高价值业务占比上还需进一步加强。