作者：邢莉

来源：险企高参

中国人民人寿保险股份有限公司（下称：人保寿险）正式迎来新任总经理。

9月7日，银保监会发布批复表示，核准肖建友人保寿险总经理的任职资格。

早在今年6月，人保寿险宣布人事调整信息，涉及董事长、总裁、临时负责人等。肖建友任人保寿险党委书记、执行董事、总裁，不再但任人保寿险董事长。中国人保董事长罗熹将兼任人保寿险董事长。此番人事调整背后，是人保寿险“湘江突围”战略快步疾行……

肖建友总经理任职资格获批，

年内多位高管变阵

肖建友是一位保险老将，拥有20多年的保险从业经验。

官方简历显示，肖建友1968年9月出生，高级经济师，医学并法学学士。2019年8月加入人保集团，现任人保寿险总经理，中国人民保险集团股份有限公司副总裁、党委委员，人保再保险股份有限公司董事长，中国人民保险（香港）有限公司副董事长。

加入人保集团前，肖建友在国寿集团从业多年，从基层出发一路走上管理岗位。历任中国人寿江苏省分公司总经理、泰州市分公司总经理、江苏省分公司总经理，2015年，肖建友调至中国人寿总公司，升任为党委委员、总裁助理；2016年10月，肖建友被提拔为中国人寿副总裁，分管营销板块。

今年6月，人保寿险现高层重大人事调整。涉及董事长、总裁、临时负责人等。人保寿险召开相关系统会议，宣布人事调整消息：人保集团党委委员、副总裁肖建友兼任人保寿险党委书记、执行董事、总裁，不再兼任人保寿险董事长。人保寿险党委副书记、副总裁王文不再主持人保寿险工作。中国人保董事长罗熹将兼任人保寿险董事长。

值得注意的是，王文是在去年4月担任人保寿险临时负责人，至今仅一年多的时间，这也是人保寿险6年来首次出现总裁变动。2021年4月人保寿险副总裁、党委委员、首席投资官王文临时负责人保寿险全面工作。人保寿险总裁傅安平与党委副书记李涛同日退居二线。

上半年净利减少25%，

“湘江突围”战略快步疾行

此番人事调整背后，是人保寿险“湘江突围”战略的落实与推进。

由于种种历史原因在人保集团的整体版图中，人保寿险起步晚，在竞争激烈的寿险市场，仍处于追赶者的时候地位。2021年，根据人保集团的新战略，人保寿险通过实现市场化体制机制和探索先进业务模式，为此进行的改革被命名为“湘江突围”。据悉，人保寿险改革的核心是坚持大个险战略，发挥银保、团险和电网销的多渠道互补优势。

今年5月彼时还担任人保寿险董事的长肖建友接受媒体采访中称，人保寿险的“湘江突围”目前确定了两条转型主线，一个是业务模式创新，一个是管理模式变革。

时间来到下半年，除涉及董事长、总裁、临时负责人的高管调整之外，人保寿险还结合“湘江突围”战略，调整了总部机构设置和职能配置，组建了个人业务事业群、多元业务事业群、综合事业群三大事业群以及支持保障板块、综合服务板块。

与新的组织架构相匹配，人保寿险在总部和省级公司负责人层面皆进行了大幅人事调整。据财经杂志记者不完全统计，除了董事长、总裁之外，人保寿险总部还有多位高管发生变动，从平安人寿引进季荣担任负责个险的副总裁，总精算师、审计责任人、财务负责人、多位执行董事均发生了变更。约十余家省级分公司负责人产生了变动。

近期，中国人保半年报发布。财报数据显示，2022年上半年人保寿险实现原保险保费收入720.41亿元，同比增长12.3%。实现净利润为33.58亿元，同比减少25.1%，主要受投资收益减少影响。人保寿险半年新业务价值 14.93亿元， 下降38.1%。

从各渠道来看，2022年上半年，人保寿险银行保险渠道价值贡献度显著提升。银行保险渠道原保险保费收入为 392.80亿元，同比增长41.9%，实现新业务价值2.44亿元，同比增加2.46亿元。

个险渠道和团险渠道保费有所下降。“大个险”渠道月均有效人力 28242人，较2021年末减少18381人，个人保险渠道原保险保费收入为310.89亿元，同比下降9.1%。人保寿险停售团体补充医疗类产品，团体保险渠道原保险保费收入为16.73亿元，同比下降25.3%。

近日，肖建友表示在中期业绩发布会上表示，人保寿险新的管理层到位后，会加大力度推进转型发展，转型将围绕业务模式创新、管理模式变革两条主线在内的十大举措。据悉，人保寿险正在推进的“湘江突围”工程目标是成为中国人保集团发展战略的第二大主力板块，2025年进入行业第二梯队，2035年迈入行业第一梯队，建成服务领先的国内一流寿险公司。

总体来看，“湘江突围”正处于关键期，是否能如期完成目，市场拭目以待。