作者：王琅

编辑：邢莉

来源：险企高参

在我国保险市场上，无外乎国资、民营、合资、外资四种类型。站在行业前端的，多为大国企背景的国资险企。其中，4家“中管系”险企尤为瞩目。

2012年，中组部宣布中国人寿保险（集团）公司（下称“中国人寿”）、中国人民保险集团股份有限公司（下称“中国人保”）、中国太平保险集团有限责任公司（以下简称“中国太平”）和中国出口信用保险公司（下称“中国信保”）正式升格为副部级单位，其组织关系及人事权也已统一由原保监会移至中组部。业内将这4家险企统称“中管系”险企。

《险企高参》注意到，今年4家“中管系”险企中的中国人保和中国人寿均更换了监事长一职。业内认为，监事长的更换，或许只是一系列人事变动的开始。

目前四大“中管系”保险公司中，多位董事长、总经理、监事长已临退休年龄。对于当前4家“中管系”险企管理层而言，最大的挑战，无疑是有限的时间。重要高管的更迭，或许将影响这4家险企未来数年的管理格局。

年内人保国寿迎新任监事长，

二人均自银行系统跨界

就在上月，空缺近5个月的中国人保监事长一职补位。

11月17日，中国人保对外发布公告称，第四届监事会第四次会议全票通过选举张涛为中国人保第四届监事会监事长的议案。

《险企高参》了解到，今年58岁的张涛，是两年来中国人保迎来的第二位监事长，也是首位官至央行副行长的监事长。

张涛最早于1995年至1997年在世界银行工作，1997年至2004年在亚洲开发银行工作，从事经济研究和发展援助工作。2004年6月起，张涛加入人民银行，后一路高升，直至2016年5月，张涛出任中国央行副行长，并在当年8月正式就任IMF副总裁一职，成为IMF历史上继朱民之后，第二位进入IMF高层的中国人。在五年任期满后，张涛今年11月12日就任中国人保党委副书记一职。

此前中国人保的监事长职位，由张涛在央行的旧同事黄良波担任。今年6月中国人保监事长、委员会副书记黄良波拟任中国工商银行监事长，实现从“保险一哥”监事长到“银行一哥”监事长的跨越。

同属四大“中管”之一的中国人寿，也在年初更换了监事长，新任监事长同样有着银行背景。

1月初消息，58岁的中国邮政储蓄银行股份有限公司（以下简称：邮储银行）党委副书记、行长郭新双以新的身份出现，跨界来到保险业：出任中国人寿党委副书记、监事长。事实上，中国人寿官网显示，郭新双早在2020年12月起就已经任现职。

公开资料显示，郭新双1963年11月生人，现年58岁。他的履历较为丰富，在银行、保险、证券等行业均有涉猎，也曾在多地担任过市长、市政府党组书记等职。2020 年2月18日，邮储银行收到批复，中国银保监会核准郭新双先生担任该行行长的任职资格，此次郭新双辞职距离其履新邮储银行行长不到一年时间。

原中国人寿监事长陈方磊则到龄退休。公开信息显示，陈方磊1960年12月出生，1979年考入山东大学中文系，与中国太平董事长王思东是同班同学。大学毕业后，陈方磊在原外经贸部开始了职业生涯。2003年，陈方磊调入原保监会，出任派出机构监管部（正局级）副主任，开启了其在保险业的履历。2012年9月起，陈方磊任中国人寿监事长，直至退休。

中管险企“三长”多为60后，

50后国寿“一把手”疑超龄

有业内人士认为，中国人保、中国人寿监事长的更换，或许只是一系列人事变动的开始。目前 “中管系”4大险企中，多位高管已临退休年龄。

早在今年5月份，就有投资者在股吧里面向中国人寿提问称：“从公开渠道信息得知人寿集团董事长王滨将于今年11月到达退休年龄，总裁袁长清将于今年9月到达退休年龄，集团层面今年面临换届，请问这个落定时间点大概会在什么时候？”

随后，中国人寿回复称，“现任董事会就任以来启动了‘重振国寿’战略，公司管理层进行了坚决的执行，于2019年开始‘鼎新改革’的全面改革创新项目，推动‘重振国寿’战略的落地。未来将继续坚定步伐，保持公司高质量发展的宗旨不变。”

似是而非的回答不禁让投资者云里雾里，不知道是换届后仍然坚持前任的“重振国寿”战略，还是中国人寿这两名高管今年暂无退休计划。不过从结果来看，袁长清和王滨并没有如上述股友所说分别在9月、11月退休。

资料显示，按相关规定央企领导退休年龄是60岁。副部级或世界500强级国企董事长和总经理等正职领导，视情况可以放宽至63岁，个别情况或正部级央企可放宽至65岁。这意味着，国寿董事长王滨生于1958年11月，今年63岁，于本年度到达退休年龄线，而总裁袁长清将于本年度到达60岁的退休线。

事实上，除了中国人寿，其它三家“中管”险企一把手中，目前，中国人保董事长罗熹61岁；中国太平董事长王思东、中国信保董事长宋曙光，二人均仅比61岁的罗熹小一岁。

除了董事长，四大“中管”险企的总经理/总裁和监事长退休年龄均应该在60岁。截止今年，中国人保总裁王廷科57岁；中国人寿监事长郭新双、中国人保监事长张涛、中国太平的监事长周立群均已经58岁。

值得一提的是，罗熹到任中国人保后，推行新一轮三定，拟实施“5855”政策，即男性和女性干部分别达到58岁（生于1963年）和55岁（生于1966年）者，要退居二线。若按照上述规定，中国人保总裁王廷科还有1年就年满58岁，到达“5855”政策退居线。不过，从中国人保新任监事长张涛，在今年以58岁“过线”年龄却被任命来看， “5855”政策或并不适用于董事长、总裁、监事长等职位。

4家“中管系”险企战略走向

这4家“中管系”险企主要管理人员的上一次密集变动还是在2018年。

据业内资深人士向《险企高参》介绍，“除了袁长清是在2017年6月担任国寿总裁，其余多位高管都是2018年陆续接任。当年1月，王思东就任中国太平总经理；6月，王廷科就任中国信保总经理；9月，罗熹和王滨先后就任中国太平和中国人寿董事长。”

“如今3年过去，这部分人职位稍有变动，但整体还是在“中管”这个系统里面调动提拔。然而由于年龄不可逆性，可以预期，在未来2至3年内，4家‘中管系’险企多位高管团队会有变动或面临退休。”上述资深人士坦言。

与此同时，更为值得关注的是，人事代谢也是战略调整时。

2018年，中国人寿提出“重振国寿”战略。该战略涵盖从顶层设计，到三年规划，再到用人机制、考核方式、薪酬分配等全方位的市场化改革。在“重振国寿”的推动下，中国人寿实现了一步步飞跃。过去两年，中国人寿一度站上万亿市值关口。2020年，中国人寿保费收入更是几乎为市场二三名之和。

中国人保方面，11月12-13日，中国人民保险集团在北京召开2020年度战略研讨会，确立了“卓越保险战略”，吹响了新征程再出发建设新人保的冲锋号。这距人保新任党委书记、董事长罗熹上任，2个月。相比此前的“3411”工程，这一次的战略研讨会，人保集团确定了的“十四五”战略规划以及2035年远景目标和“1+7”战略框架。

再看另一家副部级险企——中国太平。年中，中国太平董事会审议通过了“十四五”规划纲要，确定中国太平战略核心是“价值导向、高质量发展”；战略方向是“三个坚持”，即坚持立足港澳、深耕大湾区，坚持国际化特色，坚持以更大力度加快境内发展。

最后，中国信保是中国唯一一家政策型保险公司，以“履行政策性职能，服务开放型经济”为己任。由于业务性质原因，中国信保保费收入也就远低于其他三家“中管系”险企。

业内观点认为，对上述4家“中管系”险企的管理层而言，最大的挑战，无疑是有限的时间。而随着他们陆续到龄退休，或许也将和上次一样，影响这4家险企未来数年的管理格局。