人事流转、股权变更，都是企业正常经营中必然面临的问题。

正在经历股权变更过程的安诚财险，迎来了新一任总经理。这也是时隔三年这一职位正式有了确切的人选。

近日，在安诚财险发布的2021年二季度偿付能力报告中，『A智慧保』发现总经理一职有了拟任人选。报告显示，自2021年6月起，周炯担任安诚财险党委委员、副书记职务，并拟任公司董事、总经理。一旦周炯获批正式上任，将与董事长周平搭班形成“双周组合”。

安诚财险新领导班子配齐，7月20日在年中工作会上集体亮相。当时，拟任总经理周炯在经营工作部署时表态，要打好重庆主战场，壮大重庆基本盘。

时隔三年补位

公开资料显示，周炯，49 岁，是一名“70后”高管。2021年6月加入安诚财险，并上任担起党委委员、副书记，拟任公司董事、总经理。

从周炯过往的工作经历看，保险从业30多年，可谓是名副其实的保险“老将”。1994年，周炯加入太平洋产险重庆分公司，先后在信息资源部、客户服务部、办公室、风险控制部、高新营销服务部工作和任职。

· 2008年1月至2010年1月，任太平洋产险重庆分公司高新区支公司总经理。

· 2010年1月至2012年3月，任太平洋产险重庆分公司非水险部兼渠道部总经理。

· 2012年3月至2015年6月，任太平洋产险重庆分公司党委委员、副总经理等职。

· 2015年7月至2021年3月，任太平洋产险重庆分公司党委书记、总经理。

· 2021年4月至2021年6月，任太平洋产险“成渝双城经济圈”区域总部筹建负责人。

丰富的保险一线从业经验，加之在大型险企的管理经历，都是周炯胜任安诚财险总经理一职的重要筹码。

如今，从一家大型险企“空降”至安诚财险，不但结束了安诚财险长达三年的总经理“空白期”，对于安诚财险未来的发展，也或将带来更多基层实战经验。

到位两个多月，周炯已在多个场合公开亮相。例如，当时监管部门调研指导工作时，周炯介绍经营发展情况，“7.20”郑州暴雨时对抢险救灾工作作出部署，快递公司雇主责任险线上出单服务推出时会见合作方。

管理架构补齐

其实，说到安诚财险的人事变动，近年来的变化并不小。尤其是从董事长、总经理两个职位看，这几年就发生了很大的变化。

如董事长方面，截至目前，安诚财险经历了四任董事长，华渝生、孙力达、陶俊、周平。2020年3月，经股东大会决定，安诚财险免去陶俊的董事长、董事、第三届董事会战略与投资决策委员会主任委员职务。直至2020年9月，周平被任命为安诚财险新一任董事长。

总经理方面，也并不稳定。资料显示，2018年12月29日，安诚财险免去闵卫东总经理（执行董事）、第三届董事会战略与投资决策委员会委员职务。而这一免职，在2018年8月时就有了征兆，当时安诚财险董事会决定由党委委员、常务副总经理胡仲林担任公司经理层临时负责人。

不过，在此后的时间里，安诚财险总经理一职没有出现确切的人选。

董事长、总经理的不稳定，往往也会影响到公司的运营层面。为此，在新任董事长上任后，安诚财险就展开了一系列人才“招募”行动。

2021年5月，重庆银保监局一口气批准了安诚财险多位高管的任职资格，包含副总经理段勇攀、总精算师熊红霞、合规负责人邹盛银，安诚财险的管理队伍得到进一步补充。

人才的不断补充，对于发展中的安诚财险来讲，是“定心丸”。

不过，需要注意的是，在安诚财险过往的几个偿付能力报告中，『A智慧保』发现，其董事会成员、监事会成员、高管名单经常出现“重叠”，例如董事长周平既在董事会名单中，又出现在高管名单中；苏莉萍既出现在监事会名单中，也出现在高管名单中。但是，从职务来看，两位并没有在高管团队中任有职务。

股东表现“不安分”

除人事方面外，股权方面，安诚财险也有一些不稳定。

5月31日，安诚财险发布股权变更公告称，股东重庆联盛建设项目管理有限公司因自身经营发展需要，将其持有的3000万股股份（占公司总股本的0.736%）全部转让给重庆北部双龙建设（集团）有限公司。目前看，这一股权转让已完成。

不过，有幸运的，也有艰难的。2018年11月，重庆通盛实业（集团）有限公司公开挂牌转让安诚财险1500万股股权，但至今未实现。目前，这一股权处于被质押状态。

2021年1月，安诚财险发布股权变更公告称，重庆财信拟将其持有的5%股权转让给重庆高速公路投资控股有限公司，但截至二季度偿付能力报告期末，重庆财信的退出还未实现。

『A智慧保』曾分析，重庆财信转让股权的背后，离不开资金“缺口”的问题。有资料显示，重庆财信旗下很多股权被质押。2020年12月18日，财信地产将财信智慧生活服务集团有限公司的全部股权质押给上海凯汇建筑设计有限公司，出质金额为2亿元。

此外，关于股权质押问题，安诚财险的其他股东同样也存在。安诚财险2021年二季度偿付能力报告显示，有8家股东的全部或部分股权被质押或冻结，占总股权的34.9%。也就是说，安诚财险有三成以上的股权处于被质押状态。

股权的稳定，关系到公司的发展和稳定。为此，安诚财险也在市场寻找合适的战略投资者，拟加强公司资本实力。

业绩起伏不定

作为一家成立将满15年的险企，安诚财险过去的业绩一度起伏不定。

数据显示，2011-2020年，安诚财险净利润分别为383.78万元、5275.58万元、5815.78万元、-1.28亿元、2.28亿元、-1048.95万元、3094.03万元、3710.89万元、-4.3亿元、900.72万元。近十年，安诚财险累计亏损1.48亿元。

截至2021年二季度，安诚财险保险业务收入为24.97亿元，净利润在二季度实现扭亏，上半年净利润合计0.09亿元。周平指出，今年上半年更是取得了保费、利润双过半的可喜局面。

在2021年度股东大会上，安诚财险对2021年的发展提出了明确的规划，要实现“三大突破”和“三大发展”，『A智慧保』也曾进行过分析。

除了传统的保险业务外，安诚财险也在寻求创新方面的突破，7月29日，由安诚财险自主研发的新产品“电梯智慧保”发布，提出了“保险+物联网+服务”“三位一体”的新模式；8月1日，圆通速递公司及其协作单位雇主责任险项目顺利实现线上出单及理赔。这是安诚财险公司积极谋求转型，拓展新业态保险领域的又一新突破。

如今，随着总经理的即将到位，下一站的安诚财险将如何进一步推进新五年战略规划落地，也备受关注。

安诚下半年：复盘与突破

对于未来，安诚财险的打算，不仅体现在“招商引资”方面，在战略规划方面，也将开启转型之路。毕竟，作为安诚财险“2021-2025年战略规划”的开局之年，2021年于安诚财险而言重要性不言而喻。

安诚财险公开表示，坚决实施“123”发展思路，即紧盯一个关键，利润；提高两个能力，保险盈利能力和投资收益能力；实现三个转变，规模经营向效益发展转变、粗放运作向精细管理转变、区域品牌向全国品牌转变，进一步提升公司的竞争力、盈利能力、可持续经营能力。

在年中工作会上，周平表示要实现五大突破，即主营业务的新突破、人才资源实现新突破、信息技术的新突破、渠道建设的新突破、品牌打造的新突破。在主营业务方面，要“做优车险、做强非车险、做大农险健康险”。

尤其是在人才方面，周评讲述得很细。他解释，人才资源是关键。

要找对人

坚持德才兼备，注重实绩，选优配强各级班子、关键岗位。

要用好人

推进“薪酬市场化、考核市场化”改革，加强人才储备。

要厚爱人

坚持严管和厚爱相结合，建立容错纠错机制。

在这次大会上，周炯也是首次在全公司中高层亮相，通过复盘、要求、挑战、机遇、目标、思路、策略、任务、主场、交流等十个关键词，全面回顾了公司2021年上半年经营情况，以理论与案例相结合的方式指出了公司当前经营发展中存在的问题，表示要重点抓好精细发展、解决短板、集约管理、构建体系、布局未来等“五项任务”，打好重庆主战场，切实做好“10 10”方案，壮大重庆基本盘。

“最大的落后是思想的落后，认知的边界决定发展的边界。”看来，周炯在未来工作中很可能要求更多人打破固有的思维，提高格局，扩大眼界，心中“有未来”。

这是周平自2020年9月上任之后，第一次找到搭档形成“双周组合”，而基层管理者出身的周炯将如何面对安诚未来的挑战和机遇，值得关注。