岗位职责：

1、建立和完善经纪渠道人力发展和管理体系，制定和实施各阶段的人力发展策略和计划；

2、制定并执行经纪渠道年度经营规划，通过策划、实施各项人力推动方案与措施，督导、追踪人力发展进度，确保渠道年度关键指标的达成；

3、建立和完善人力发展管理制度及人才培育全流程，统筹、协调各相关部门与机构执行全过程管控，保证人力品质目标的实现；

4、对“经理人扶持计划”进行整体设计规划及品牌打造，开拓和创新人员招募渠道及工具，为渠道人力发展提供技术支持；

5、负责同业人力方案的研究分析，适时优化及调整渠道人力发展方案，确保达成渠道年度人力招募、留存、晋升的发展目标；

6、建立人力发展绩效评价体系，督导机构对人力发展战略的落实执行，评估机构绩效达成状况，并对相关机构及责任人员进行督导、评估、处理和支持。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先考虑；

2、五年以上工作经验，其中三年以上保险行业工作经验。熟悉人力招募、甄选、留存和发展各环节的关键点和操作流程；

3、具备良好的团队协作和沟通能力，良好的创新意识和市场触觉；

4、熟练掌握OFFICE办公软件的应用；

5、遵规守法，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录。