职责描述:
1、根据国家相关法律法规以及公司的人力资源发展战略目标,协助上级主管制定公司年度福利计划,并负责公司年度福利计划的实施与推进;
2、根据工作分析和岗位评估结果,结合市场调研数据,参与公司薪酬体系的相关设计,并编制相关制度,定期参与实施评估与完善等工作;
3、负责预测、核算公司年度总人力成本,并提供相关分析报告,负责协助主管做好相关人力成本管控的工作;
4、负责公司员工五险一金的缴纳及办理,负责公司人事代理服务商的管理与评估工作;
5、协助工会主席完成公司工会日常事务性工作,参与公司工会各项活动的策划组织;
6、完成主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,3-5年人力资源相关岗位经验;
2、具备助理人力资源管理师及以上专业资格为优。
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