“鼓励干部停薪留职自行创业”的行动，倒使笔者想起来曾经国家鼓励事业单位人员分流的举措，停薪留职，创业半年，创业不成，还可归位上岗。还是看看华夏保险吧。

针对4月20日公司内部下发的鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知，华夏保险于4月21日从“尊重部分同仁自主创业的决定，直面市场竞争和人才挖角，支持各单位自主经营、化解压力、提升效率”三方面给予了社会回应。这一积极主动、迅速反馈市场猜疑的措施值得称道，防止以恶传恶，实情在传言中走样。

事实上，在疫情期间，不少企业都面临困境，不仅业务在大幅缩水，而且一旦现金出现断流，公司就面临巨大的影响。不止保险业，还有更多的实体企业进退两难。虽然上有国家政策扶持，下有企业与员工自救，但也不时曝出公司裁员分流、关门了结的新闻。此种情况下，尤其是对那些步入中年困境的职场人士而言，不啻为一场“灾难”。

“支持自行创业”

是与否？

关于支持个人创业这一提法和做法，在华夏保险内部并不陌生。早在2016年，华夏保险推行 “新基本法”时，即《华夏保险众创传家管理办法》，基本法包括“四大权益”和创业奖金终身制等核心内容，旨在让公司内部10余万保险代理人员成为自主创业者。这样，既有积极性，又有归宿，激发了一批又一批能人干将脱颖而出。

其中，“新基本法”权益中有一项关于财富传承的规定，公开提倡代理人扩大和建立自己的直属团队，并且规定个人佣金收入可实现子女际代传承，此举一度也引发保险代理人队伍的热捧。在华夏保险内部，代理人开展保险营销，更被说成是一种自主创业。

不过，这一次，似乎并不相同，这一次是针对内部员工，且属于B类及以上干部。

关于“停薪留职自行创业”的本意，真的是为了尊重和鼓励员工个人的自主创业吗？目前正值经济下行叠加疫情影响之际，内部员工真的认为当前时机适合自主创业吗？尚未有定论。

华夏保险这样说

疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业。经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。

早在2019年，就曾有媒体曝出华夏保险实行减编减员，来控薪控酬。单就眼下的情况，虽然也算是一种机遇，但恐怕很多人先“活下来”才是首要考虑的问题。因此，笔者更愿意相信这是华夏保险继续在控制成本方面的举措，支持个人创业，更像是一张“挡箭牌”。

“直面市场竞争与挖角”

真与假？

华夏保险给出的第二个回应，便是此举更是为了直面市场竞争和人才挖角。事实上，这是保险业一大通病，保险行业内部，一直以来就存在大量的人才竞争和挖角问题，华夏保险当年也是通过引进人才和匹配新的战略，实现跨越式发展的。

近些年，华夏保险的确是众多中小险企转型成功的代表之一，其目前的业务发展已经跨入大中型险企行列，2019年一举迈进世界500强，排行442位。

而今，逐步壮大的华夏保险，其人才经验和市场价值自然也值得其他险企惦记，因此出现大量干部被高薪高职挖角，并不算意外。

按照行业“惯例”，在保险企业，当很多人感觉发展遇到瓶颈，或认为外面的世界更美好时，挖角跳槽并不鲜见，甚至团队“一锅端”的情况，都极有可能发生。

华夏保险表示

针对公司内部有人“朝秦暮楚”客观存在，为了避免公司最终损失，与其千方百计避免被挖角，反而不如对人才实现“放养”，因此“不如站在员工角度去支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火，散是满天星”。

笔者认为，这体现出了华夏保险管理层的应对策略，所谓“赠人玫瑰，手有余香”，也是一种难得的雅量和气度。不妨直面现实团队存在的问题，大大方方地谈论这件事，反而效果更好，笔者认为此举更有向内部团队喊话的味道。

一种化整为零的策略？

拭目以待！

至于第三个回应理由，“支持各单位自主经营、化解压力、担升效率”，笔者以为也是部分真实。

华夏保险近年来内部一直动作不断，调整力度也不可谓不大，加上此前由于股东问题更被带到了聚光灯下，早些年的战略调整已经逐步完成。

但资本市场不景气，且受整个保险行业增速放缓的影响，疫情更加重了业务困境，内部经营不可能不承压，这也是从2016年就开始的不断优化调整的原因，包括缩减编制和人员，来提高公司的效率，控制成本，疫情更是让全国经济出现断崖式下降，毕竟经济的寒冬对谁都一样。

因此，笔者更愿意相信这则通知的背后，是一个“化整为零”的策略，也不会是华夏保险单一的举措，很有可能，不久之后还会有新的动作发生。只是抛开公司的运营管理不谈，那些职场中多年辛苦打拼的人，会因此经受一场风波来袭，尤其是那些已经步入中年困境的内勤人员，这则通知更像是一个猝然降临的人生十字路上的考题。疫情正在全球变化无常，一天一个样，客观环境的不确定性太多，没有什么是不会发生的。

公司本就是以盈利为目的的，困境下尽量节省开支，降低成本，尤其是占有很大比重的人力成本，肯定是首当其冲的。而个人也只能选择无奈接受，好在华夏保险给出的分流方案尚具“温度”，还算得上良心企业，至少比那些直接裁员欠薪的公司要好多了。

已有媒体报道华夏保险针对B类干部的“停薪留职”后续还有配套动作。由于B类干部主要是处室负责人，相对于45周岁以上更多的则是A类干部，坊间不难猜测，此举就是出于公司人力成本的考量，更是为了后续对更高层级的人员进行分流而下的先手准备。

无论如何，华夏保险给出的解释是这样的。“近年来公司实行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。”

真相是否如此，我们拭目以待。

无论如何，安内，才能抵挡外部的竞争和压力。