作者：赵梦涵

编辑：邢莉

来源：险企高参

这家险企原董事长与“老东家”对簿公堂！

近日，中国裁判文书网发布了《黎已铭与三峡人寿保险股份有限公司（以下简称：三峡人寿）劳动争议二审民事裁定书》。

公开资料显示，黎已铭出生于1965年，自2018年5月起担任三峡人寿董事长。2011年1月6日，黎已铭接受三峡人寿的发起人委托成立筹备组，并被任命为筹备组组长，主持筹备工作。2017年12月20日，三峡人寿经批准成立，黎已铭就任董事长和法定代表人。根据裁判文书，黎已铭主张任职期间尤其是公司筹设期间，三峡人寿未足额支付劳动报酬，且未经合法程序违法解除劳动合同，侵犯了自己的权益。黎已铭起诉三峡人寿追讨工资及绩效工资高达4220万元。

这场纠纷背后，成立五年的三峡人寿目前面临将帅空缺、偿付能力未达标困境。

原董事长下场讨薪4220.58万元

三峡人寿被起诉

时间回溯至4月，一审民事裁定书发布。

据民事裁定书显示，黎已铭与三峡人寿劳动争议一案，重庆市万州区人民法院于2022年10月14日立案，并于2022年11月30日组织双方对管辖异议进行网络线上听证。

黎已铭诉称，2011年1月6日，黎已铭接受三峡人寿的发起人委托成立筹备组，并被任命为筹备组组长，主持筹备工作。2017年12月20日，三峡人寿经批准成立，黎已铭就任董事长和法定代表人。

自筹备组到正式成立直至有效运营期间，黎已铭一直为三峡人寿提供劳动，工作期间多次向三峡人寿主张劳动报酬，三峡人寿未足额支付。2021年9月30日，三峡人寿在没有经过合法程序前提下，违法解除与黎已铭的劳动合同，侵犯了黎已铭的权益，故向本重庆市万州区人民法院提起诉讼，请求三峡人寿继续履行劳动合同、支付工资合计4220.58万元。

为此，黎已铭的诉讼请求：

1.判令继续履行劳动合同，恢复工作岗位；

2.判令支付筹办期间未足额支付的工资3209万元；

3.判令支付2018年1月至2021年9月期间未支付的绩效工资646.75万元；

4.判令支付2021年10月1日至2022年8月31日期间的工资364.83万元。

三峡人寿在提交答辩状期间，对管辖权提出异议认为，虽然三峡人寿注册在重庆市万州区，但实际办事机构所在地、劳动合同履行地均在重庆市两江新区。故申请将案件移送至重庆市渝北区人民法院审理。重庆市万州区人民法院裁定认为：被告三峡人寿保险股份有限公司对管辖权提出的异议成立，本案移送重庆市渝北区人民法院处理。

黎已铭因与三峡人寿劳动争议纠纷一案，不服重庆市万州区人民法院民事裁定，向重庆市第二中级人民法院提出上诉。黎已铭上诉称：一审法院仅依据2017年1月签订的劳动合同载明的工作地点系两江新区就认定本案应由渝北区人民法院管辖属事实认定错误。黎已铭的工作大部分在万州区完成，上诉人的劳动合同履行地应当以万州区为宜。

重庆市第二中级人民法院认为，本案系劳动争议纠纷，应适用劳动争议案件的管辖规则。黎已铭提出的上诉理由依法不成立，重庆市第二中级人民法院不予支持。驳回上诉，维持原裁定。

将帅空缺，

“一二把手”变动频繁

针对原董事长讨薪一事，三峡人寿相关部门回复中新经纬时表示，黎已铭的职务变动属于公司根据监管规定进行董事会正常换届产生的正常变动。换届后因黎已铭不再担任公司董事、董事长职务，公司和其订立劳动合同客观情况发生重大变化，公司根据《劳动合同法》等相关法律规定与黎已铭进行了协商，按照法定程序跟其解除了劳动合同，并按照法律规定的标准为黎已铭提供补偿。

目前法院并未对双方的劳动人事争议作出判决，仅是对管辖权属转移进行了裁决，案件尚未进入实体审理程序，法院并未作出具有法律效力的判决。案件具体开庭时间尚未确定，最终结果以司法判决为准。

公开资料显示，三峡人寿成立于2017年12月，是第一家总部位于重庆的中资寿险公司。

但三峡人寿的筹划始于却是在2011年1月。2011年5月，力帆实业股份有限公司发布公告称，将出资2亿元参与组建三峡人寿，与重庆渝富资产经营管理有限公司并列三峡人寿第一大股东。

不过，直到2016年4月，三峡人寿才获得批筹。2016年底，力帆股份公告表示，三峡人寿获保监会批准筹建，但公司未在所批的发起人股东中。目前三峡人寿注册资本金10亿元人民币，股东包括重庆渝富资本运营集团有限公司（持股20%）、重庆高科集团有限公司（持股20%）、新华联控股有限公司（持股20%）、江苏华西同诚投资控股集团有限公司（持股20%）、重庆迪马工业有限责任公司（持股15%）、重庆中科建设（集团）有限公司（持股5%）六家大型企业。

目前，三峡人寿处于将帅空缺的状态。

董事长方面，2021年8月，三峡人寿发布公告称，根据公司2021年第二次临时股东大会、第二届董事会决议，黎已铭已不再担任公司董事长、董事职务，将由张潞闽拟任公司董事长，该任职资格经监管核准后任命。

但在4个月后，公告显示，三峡人寿近日收到张潞闽、陈广垒递交的书面辞职报告，两人因个人原因辞去公司第二届董事会董事（拟任）职务。

总经理方面，作为三峡人寿筹建成员之一的安逸民，在2018年6月被监管部门正式任命为总经理后仅半年就离职了。2018年12月，指定黎已铭为公司临时负责人，代行总经理职权。2019年5月，担任三峡人寿副总经理的于致华开始主持工作。

2021年，与黎已铭离任同步公告的，还有三峡人寿临时负责人的变更。三峡人寿公告表示，经公司股东大会决议，公司副总经理、首席投资官徐永伟女士任经营管理层临时负责人，代行总经理职权。

去年3月，三峡人寿发布公告称，徐永伟作为公司经营管理层临时负责人的临时负责时间已于2022年2月25日期满。

成立6年未进入盈利周期，

偿付能力未达标

除将帅的空缺，三峡人寿近两年来还面临着业务收缩的压力。

2019年-2022年三峡人寿分别实现保险业务收入0.11亿元、9.17亿元、11.02亿元、6.24亿元、5.59亿元。

三峡人寿在2019年、2020年业务的飞速扩张主要依靠分红险，2019年-2020年分别实现7.87亿元、6.40亿元。同时，这两年的销售渠道主要依靠银行代理，分别实现保费收入8.14亿元、7.05亿元。

2021年、2022年期间，三峡人寿主要依靠健康险，分别实现2.99亿元、2.83亿元。销售渠道也由此前的银行代理转变为经纪代理，分别实现3.44亿元、3.27亿元。

开业6年来，三峡人寿仍未进入盈利期。年报数据显示，2017年至2022年，三峡人寿的净利润分别为-0.84亿元、-0.58亿元、-1.19亿元、-1.05亿元、-0.65亿元、-1.1亿元。

2023年一季度，三峡人寿实现保险业务收入2.56亿元，净利润亏损3854.72万元，核心偿付能力为80.62%，较上一季度下降3.83个百分点，综合偿付能力充足率为83.73%，较上一季度下降23.14个百分点，最新一期的风险综合评级为C。

三峡人寿偿付能力报告中表示，目前面临的主要风险是偿付能力承压以及相关的战略和可资本化等风险。该公司正在持续推进偿付能力改善工作，保障公司的长远健康发展。