作者：赵梦涵  年乐

来源：险企高参

前三季度“寿险老七家”共实现保费收入15801.26亿元。

近期，多家上市险企披露了2022年三季度偿付能力报告，前三季度的成绩单也随之出炉，在行业整体低迷情况下，“寿险老七家”因较强的盈利能力获得外界的关注。

在寿险领域，中国人寿、平安人寿、太保寿险、新华保险、泰康人寿、太平人寿、人保寿险因其成立时间早、净利规模大、行业占比高，在行业内被称为“寿险老七家”。

据《险企高参》统计，前三季度“寿险老七家”共实现保费收入15801.26亿元。具体来看，中国人寿以实现保险业务收入5541亿元稳居行业第一，人保寿险实现824.65亿元居末位，同比增长5.81%，在“寿险老七家”中增速第一。

净利润方面，“寿险老七家”前三季度合计净利为1279.98亿元。仅平安人寿实现正增长，同比上升86.65%，并以实现净利592.55亿元，稳居第一。新华保险、泰康人寿、太平人寿三家下降超50%。

与此同时，当前寿险转型持续深入，“老七家”中“一二把手”新老交棒频现。

01 保费 “五升两降” 净利仅平安寿实现正增长

2022年前三季度，寿险老七家的保费收入呈“五升两降”格局。

中国人寿以实现保险业务收入5541亿元稳居行业第一，与去年同期相比增长0.13%。平安人寿实现保险业务收入3552.94亿元，同比下降2.54%，太保人寿、新华保险、泰康人寿、太平人寿分别实现保险业务收入为1897.38亿元、1377.92亿元、1365.92亿元、1241.45亿元，同比分别增长4.41%、0.9%、-1.14%、0.53%。人保寿险实现824.65亿元居末位，同比增长5.81%，增速第一。

（图注：险企高参根据公开数据制作）

前三季度，7家寿险公司净利润仅平安人寿实现正增长，同比上升86.65%，并以实现净利592.55亿元，稳居第一。中国人寿、太保人寿分别实现净利346.1亿元、136.31亿元，分别下降35.80%、17.15%，泰康人寿、新华保险、人保寿险、太平人寿四家未满100亿元，78.67亿元、65.61亿元、36.81亿元、23.93亿元，分别较去年同期下降61.75%、56.60%、30.70%、65.92%。

面对净利的大幅下降，中国人寿称净利下降主要是受权益市场波动加剧，投资收益下降影响。

新华保险副总裁张泓在2022年第三季度业绩说明会上对前三季度业绩大跌回应称，公司前三季度净利润大幅下降主要有多个原因，包括去年同期净利润高基数、资本市场表现低迷、公司主业较为单一等。泰康人寿方面表示，2022年三季度，行业下行压力持续。一方面疫情和地缘冲突对经济的持续影响导致居民收入不稳定，寿险需求依然疲弱；另一方面行业自身的调整转型尚未完成，代理人队伍人力下行趋势尚未止跌，持续的深度转型给业务发展带来阶段性压力，预计行业短期内增长仍承压。

（图注：险企高参根据公开数据制作）

偿付能力方面，7家险企综合偿付能力均在200%以上，2022年三季度综合偿付能力充足率依次为：平安人寿（250%）、太保人寿（241%）、泰康人寿（224.82%）、人保寿险（215.1%）、太平人寿（206.25%）、新华保险（240.74%）、中国人寿（230.26%）。

风险评级方面，中国人寿最新一期的风险综合评级结果为AAA，太保人寿、新华保险最新一期的风险综合评级结果均为AA，太平人寿为A，剩余三家，平安人寿、人保寿险、泰康人寿最新一期的风险综合评级均为BB。

02 多家险企新老交棒，国寿新华人保三家将帅齐换

当前寿险转型已入深水区，“老七家”中国人寿、新华人寿、人保寿险将帅齐换。平安人寿迎来新任董事长，泰康人寿、太平人寿、太保人寿高层人事较为稳定，“一二把手”均未发生变动。

中国人寿方面，今年1月因王滨落马，国寿集团迎来了新的掌门人。国寿集团旗下上市公司中国人寿历来的董事长人选看，皆由集团董事长担任。4月，中国人寿发布关于董事长变更的公告称，选举白涛为董事长。

时间来到下半年，7月农发行党委委员、副行长赵鹏回归国寿集团，担任党委委员、拟任副总裁。半月后其分管的领域已经确定，赵鹏接棒苏恒轩，将正式接掌国寿集团旗下上市公司中国人寿。8月2日，中国人寿公告称，经公司第七届董事会第十五次会议审议通过，已获委任为公司总裁。目前二人任职资格均已获银保监会核准。

今年6月，人保寿险现高层重大人事调整，涉及董事长、总裁、临时负责人等。人保寿险召开相关系统会议，宣布人事调整消息：人保集团党委委员、副总裁肖建友兼任人保寿险党委书记、执行董事、总裁，不再兼任人保寿险董事长。人保寿险党委副书记、副总裁王文不再主持人保寿险工作。中国人保董事长罗熹将兼任人保寿险董事长。9月7日，银保监会发布批复表示，核准肖建友人保寿险总经理的任职资格。

同样将帅齐换的还有新华人寿。9月，新华人寿正式官宣高层重大人事变动。新华人寿发布公告称，董事会于2022年9月26日收到董事长徐志斌的辞职函，徐志斌因工作原因辞去董事长、非执行董事、董事会战略委员会主任委员职务。党委书记、首席执行官、总裁李全经选举成为新任董事长，党委副书记、副总裁张泓经选举成为新任总裁。

（图注：险企高参根据公开数据制作）

除以上三家之外，今年平安人寿迎来了新任董事长。5月20日，银保监会披露的任职资格批复显示，核准杨铮中国平安人寿董事长的任职资格。早在一年半前，平安人寿就已官宣杨铮将出任平安人寿党委书记、董事长兼CEO，全面负责平安人寿整体经营管理工作。平安集团首席保险业务执行官陆敏不再兼任平安人寿党委书记，平安人寿董事长丁新民拟改任公司监事长。

03 寿险改革不断深化，寻找业绩增长新发力点

除调整高层外，寿险也在积极寻求拉动业绩增长新的发力点。

中国人寿管理层2022年三季度业绩发布会上表示，中国人寿从2019年鼎新改革以后，对银保渠道定位是非常清晰的，即规模与价值并重。在他看来，银保渠道是有机遇的，特别是现在银行打破刚兑以后，保险产品跨周期或者说长周期的配置，还是有它的优势的。所以判断银保渠道在明年也是保费贡献比较大的一个渠道。

发力银保渠道的还有太保寿险，总经理蔡强在2022年第三季度业绩交流会上表示，太保寿险按照既定的策略，第一季度重新启动银保，所以有规模和趸交的资源支持来获得网点。获得网点之后，每一季度跟战略银行更深入进行合作，可以看见太保寿险期缴的规模、占比都有很快的成长，也领先同业。相信银保在不久的将来会成为太保寿险新业务价值增量的主要贡献者之一。

中国人保副总裁、董秘李祝用在2022年第三季度业绩说明会上表示，“历史上，公司银保渠道业务规模曾经占比较大，但是我们已经扭转了这个趋势。长期来看，公司将坚持聚焦价值和保障型业务，不断优化业务结构。”中国人保副总裁肖建友进一步表示，人保寿险将始终保持战略定力，聚焦新业务价值增长，坚持把服务客户作为经营管理的核心，围绕业务模式创新和管理模式变革两条主线，深入实施改革转型工程。

对于第四季度在业绩方面的改善措施，新华保险副总裁兼总精算师、董事会秘书龚兴峰则表示，将从产品、客户、队伍、增长模式等方面改善业绩。在产品方面，持续聚焦产品结构优化，提升价值贡献，提高期交平台、通过常态化健康险销售稳定价值平台。在客户方面，推动“跑出青春Young活力再出发”客户活动，助力队伍持续做好客户积累。在队伍方面，一是盘存量，盘活曾合格的人力；二是稳增量；三是提产能，提升绩优贡献，稳住绩优人力平台，释放大绩优产能；围绕“续期拉动型”的增长模式，积极筹划部署，推动续期业务的稳定增长。