卖1万块钱保险拿1万2提成？央视通报一起总监虚构1900笔保单案件！

卖1万块钱保险，各种佣金提成奖励能拿到1万2，甚至1万3？

在高额佣金“激励”下，一家寿险公司内部员工勾结起来，搭建起一个金字塔式的“传销组织”，利用新人的“双佣制度”薅羊毛。

日前，央视《法治在线》栏目曝光了一寿险公司陕西分公司销售部主任付某等人，利用保险公司新人“双佣制度”的政策，虚构1900余笔保单，套取大量佣金的案例。根据央视的视频内容显示，此寿险公司为“外资/合资寿险公司团险业绩排名第一”，“阳光年金团体保险累计保费超过377亿”。

根据央视报道，付某是这家保险公司的销售部主任，管理着多个保险团队与保险业务员。

付某发现，保险公司为了扩大业绩，对新进业务员采取“双佣制度”，业务员完成业绩后，不仅有基础佣金，还有高额提成，和补贴，加起来有80%（备注：首年保费的80%）。

此外，还有推荐人推荐奖、组长有管理津贴，全部加起来会大于投保金额。付某举例，如果卖给朋友1万元的保险，可能拿回来1万2或者1万3。

新入职业务员能获得如此高的佣金，甚至比投保人首年保费都要高。这让付某等人产生了大量招募新业务员，利用他们的身份，签署虚假保单，获得高额佣金的念头。

于是公司总监李某联合销售部主任付某等人，从社会上招募大量人员，来公司入职。这些人每人每月可以获得一两千元的报酬，提供身份证和银行卡，平时只负责上班打卡，保持在职状态。

有了“新员工”，还需要投保人。

付某等人组建了一个金字塔形的团队，去社会上寻找大量投保人，配合自己完成“业绩任务”，并且这些投保人的保费由付某团队里面的人自己垫付。

保险公司在确认保费入账后，就定期把佣金打入业务员银行账户。付某等人收到佣金后，会立即把这些钱投入到下一个“虚假保单”中，实现利益最大化。

当然，这些人并非真正投保，而是在一年之后，就开始退保，从而获取首年保费的高额佣金。

这就是一起典型保险公司内部人员，利用新人佣金制度漏洞作案的典型案例。后来根据警方调查，李某与付某等人组建的团队分为三级，与传销的金字塔类似，团队内部分工明确，各司其职。

最高层的总监李某作为核心，负责对业务员的管理与分工；

第二层的付某负责招聘新员工、寻找虚假投保人、录入虚假保单并收钱、记账；

第三层的新进业务员，分几个组，由组长来管理，需要定时来公司打卡，保证员工在职状态。

团队与有着与传销相同的分红模式，不同层级拿不同的分成比例。总监李某拿到全部佣金的50%，销售部主任付某拿到全部佣金的30%，新进业务员获得首笔保单佣金的2%。佣金统一由李某管理，并进行逐层分配。

最终，警方发现这个团伙虚构保单1900多起，涉案金额1200余万元，造成保险公司直接损失340万元。

检察机关以涉嫌职务侵占罪对李某批准逮捕，有13人被刑拘，为受损公司挽回经济损失100余万元。

文章来源：央视新闻，圈中人整理编辑

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