东南大学医疗保险专业

[作者：　　　时间：2003-11-2 21:13:25]

东南大学是国家教育部直属的全国重点大学，是国务院首批可授予博士、硕士、学士学位和审定教授、副教授任职资格及自批增列博士生导师的大学，1995年通过验收进入首批“211工程”建设行列，1996年通过“本科教学优秀学校评估”，1999年获准进行国家级大学科技园建设试点。
　　东南大学创始于1902年建立的三江师范学堂，是我国最早建立的高等学府之一。历经三江师范学堂、南京高等师范专科学校、国立东南大学、国立中央大学、南京工学院等历史时期，有着近百年的历史。1988年5月，学校复更名为东南大学。2004年4月，南京铁道医学院、南京交通高等专科学校与东南大学合并，南京地质学校并入东南大学。学校本部位于历史名城南京市中心，为六朝皇宫和明代国子监所在，历来人文荟萃，俊彦云集，人称学府胜地。总面积2325亩、建筑面积88.6万平方米，呈一校五区办学格局。
　　东南大学医疗保险专业始建于1995年，是原南京铁道医学院公共卫生学院在充分研究论证的基础上，报铁道部批准，经教育部备案建立的本科四年制新专业，同年9月份招生第一批医疗保险专业本科学生。1999年6月经江苏省教委批准，获得经济学学士学位授予权，同年12月经上级批准，建立医疗保险学系。该专业根据教育部调整的专业目录改为劳动与社会保障专业（医疗保险方向），授予管理学学士学位。目前该专业具有社会医疗保险、商业健康保险和人身保险三个专业方向。此外，该专业根据中国医疗保险事业发展的需要和美国信诺保险集团增强医疗保险专业教育的宗旨，经过双方真诚、友好协商后，于1999年与美国信诺保险集团联合成立了“南京铁道医学院——美国信诺保险集团HIAA考试中心”，后更名为“东南大学——美国信诺保险集团HIAA考试中心”，旨在推动HIAA资格考试在中国的普及，帮助中国的医疗保险专业教育与国际接轨，尽早建立自己的医疗保险专业从业人员资格考试体系。
1．培养目标和要求：医疗保险学士专业旨在为政府部门、社会保险部门、政策研究机构、各类医疗机构、商业保险机构培养从事医疗保险工作的高级专门人才。要求医疗保险专业人员应具有社会科学背景——对医疗保险的社会属性和社会作用有深刻的了解；具有自然科学素养——以一名准医疗工作人员对疾病和病例人做出医学分析；具有科学技术手段——指导医学、经济学与保险学融合一体，进行医疗保险管理和经营的能力。
2．专业建设：经过五年的努力，本专业的师资队伍建设已基本完成，主干学科覆盖了医学、经济学、保险学、管理学、法学等学科。医学（基础和临床）课程主要依托学院原有的教学力量；针对医疗保险学，围绕着经济学及保险学的课程，已先后设立了医疗保险学教研室、卫生经济学教研室、卫生事业管理教研室、社会调查与实践教研室等。目前有专业教师16名，其中：教授3名、副教授4名、讲师5名、助教4名；学院在办学方面也给予了积极支持，专门配备了资料室、老师用计算机房、学生用计算机房等办学条件和设施。
3．教学情况：具有完善的多媒体教学手段和方法。学生在校期间将系统学习医学、经济学、保险学、社会保障、管理学、法学等基础知识、基本理论和基本技能等专业知识。主要课程有：医学基础课程（如人体解剖学、生理学、生物化学、病理学、药理学、临床诊断学等）、临床医学概论、疾病分类学、医院管理、医学社会学、西方经济学、财政学、货币银行学、社会保障概论、社会保险、劳动法学、医疗保险学、人身保险、再保险、保险精算、会计学原理、统计学、社会调查与实践等。在加强专业基础理论教学的同时，十分注重学生文化素质教育及实践技能的培养，对英语及计算机实行四年不间断教学；为加强学生实践能力培养，安排了两次实习：第一次在第三学年结束后，主要是医学及相关内容学习——医院相关科室实习；第二次在第四学年下半年，主要是社会医疗保险机构和/或商业医疗保险机构实习。
4．教学效果：经过四年的严格、正规培养，该专业学生将初步掌握一般的医学基础理论和临床基本知识；具有较扎实的经济学、保险学基础知识；初步具备医疗保险的管理和经营——商业医疗保险的展业、核保、理赔和社会医疗保险管理、基金筹集、征缴、支付等，以及社会医疗保险政策调研、医改方案制定、调整等专门知识，具有一定的政策分析和政策评价能力；能熟练运用计算机进行数据管理和办公自动化；能阅读外文专业资料；即能基本胜任社会医疗保险机构、商业保险公司和医疗医疗保险相关的工作。
5．毕业生就业情况：医疗保险专业自1995年首次招生以来，共招生五届270名学生，目前已有两届74人毕业，毕业生一次就业率在90%以上，毕业学生分布于全国十几个省市各级社会医疗保险部门、商业保险公司、医院医保办、高等院校等单位工作。许多用人单位的反馈信息和我们的追踪调查表明：该专业的学生具有良好的医疗保险基本理论知识、基本技能和较强的实践能力。部分学生参与了所在省市城市职工医疗保险制度改革方案起草和具体实施工作，获得用人单位的良好评价。

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