唐雪峰答客户咨询（三）

[作者：　　　时间：2007-1-12 18:21:19]

Tony是张江某外企CEO的专属驾驶员：说公司方面给我们签订合同时，会每年给我们5000块额外的福利，作用是建议我们购买保险，一旦出现意外事故，可以有保险公司给予补偿。请问我们需要上保险吗？还是把这笔费用节省下来，毕竟5000块也不是一个小的事情，我们就有同事把5000元存进自己的银行中
另外我马上就要过36周岁的生日了。如果要买的话，请问什么时候买比较划算？

专家答复：

这样的做法在很多企业中都非常流行，特别是成功的外企和有远见的民营企业；当然也有很多员工就把5千块作为自己的福利收入纳入囊中。这两个都很正常，都有相应的原因，那是考虑的出发点不相同。
公司方面需要规避风险，所以愿意出相应的代价来购买保险，也可以稳定员工和家属。而某些员工怀着侥幸的心理，把这笔“额外”的进项作为“纯收入”，其实没有想到真的万一发生的时候，家人能否承受得了意外的伤害。所以简单的5000块钱，就有2种不同的看法和用法
首先让我们看看能够持续做大，做强的世界五百强们对于这笔费用的考虑，让tony和其他的公司同事做个参考；
第一：虽然保险公司的产品不能够从身体上面给员工一些增强的机会和能力，但是可以起到心理的作用。公司的初衷是需要让员工们（特别是稍微危险一些的驾驶员朋友）不用担心意外事故的发生，安心工作，身体健康。因为即使出现了一些意外，需要进行必要的医疗过程，员工也不会受到经济层面的严重影响和压力。
第二：福利保险可以让员工（特别是驾驶员）的家人们能够安心，做到高高兴兴上班，平平安安回家。因为只有安排好了家人的事情，解决了后顾之忧，员工工作的效率才会开心。
第三：相应的福利保险可以让公司把自己的运营成本做到最低，不会被突然出现的意外事故以及连带的经济损失而影响公司的运营。而且保险公司的保险责任会将这个事故的影响以及经济损失做到最低了。

相信听完了我们的分析，以及经济实力非常雄厚的大公司的安排，您会做出自己的选择。当然我相信您所在公司的HR部门的同事也会强烈建议你购买保险，所以现在的关键不是考虑是否买了，而是考虑买什么产品和找个什么样的合适的代理人购买的问题了。
产品的建议：我推荐健康意外保险，外加重大疾病保险和强制储蓄保险，按照您的年龄和费用预算（5000每年），是应该足够的。
最后希望tony能够在生日之前就能够落实好保险保障，那样不就是双喜临门了！

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